Vad händer för brott mot arbetsdisciplinen

En uppsättning regler som fastställts av den institution eller företag som styr arbetet för alla anställda är obligatoriskt. Underlåtenhet att efterkomma dessa regler - en kränkning av arbetsdisciplin, som medför straff.

Genomförandet av alla nödvändiga krav som definieras av kontraktet, är en integrerad länk i den normala driften av företaget och mätas.

Varje anställd i arbets bekant med interna regler, skyldigheter och rättigheter. De tydligt att den anställde måste komma till företaget vid en viss tid för att följa driftläge, inte lämna i förtid arbetsplatsen. Dessutom måste han använda sin arbetstid fördel. För underlåtenhet att följa dessa regler kan anställd en reprimand för brott mot arbetsdisciplin, eller tillämpa strängare straff.

Överträdelser av detta slag inkluderar tjänstefel, eller omvänt, passivitet, när en anställd vin är uppenbar och det råder ingen tvekan, oavsett i vilken form det uttrycks. Detta kan vara avsiktliga eller avsiktliga skador på egendom, slarv, ovarsam hantering av utrustning.

Och kränkningar av arbetsdisciplin kan uttryckas i försummelse av brandregler och drift av medel säkerhetsregler.

Om den anställde vägrade att följa den ena eller andra verk, kan konsekvenserna av vilket negativt påverkar honom mest, eller människorna omkring honom, det kan inte tillämpas straff eller någon bestraffning. Även bolagets ledning eller en person har rätt att företräda honom, har ingen rätt att straffa en anställd eller anställda på grund av fel i sina verk, som är förbjudna av arbetslagstiftningen.

Förutsatt tjänstefel av den anställde kan arbetsgivaren endast agera utifrån tillkännage återhämtningen. Officeren ska skriva en förklarande not. Först efter detta fel är det erkänt, och därför efterföljande återvinning eller uppsägning för brott mot arbetsdisciplinen.

Vilka kriterier spelar en viktig roll i en reprimand eller uppsägning?

• Underlåtenhet att följa arbetstagarens arbetsuppgifter, utan goda skäl, om detta inte är första gången och det har ett straff för en liknande överträdelse.
• En grov kränkning av rättigheterna för anställda som arbetar regler eller arbetsprocessen, även om det hände första gången.

Vid uppsägning för brott mot arbetsdisciplin, vanliga misstag:

• Utgångna tidsfrister införts straff, eller dess olagligt införande.
• Om vi talar om unga arbetstagare, och det finns ingen enighet om Rostrudinspektsii uppsägning.

Uppsägning av en anställd kan uppstå för brott mot arbetsdisciplinen i följande fall: avsaknaden av goda skäl, inte avlägsnande av den tidigare straff vid tidpunkten för upprepade kränkningar. Denna återhämtning är enligt lag jord, det finns en förklaring av lagen, enligt vad som anges i tidningen.

Uppsägning av en anställd är en disciplinstraff, så det bör ske i enlighet med reglerna, som fastställs i artikel 193 i arbetslagstiftningen i Ryssland. Innan du börjar förfarandet för uppsägning av en anställd, med sin nödvändigtvis tas förklaring skriftligen. Vid vägran att skriva en förklaring, i närvaro av 2-3 personer bör upprättas handling där det spelas. Efter detta har publicerats ordningen uppsägning, som avfärdar den anställde ska läsa samma dag.

Om en arbetstagare har vägrat att underteckna order, sedan igen, det upprättats, där den reflekteras. Och först då noteras i arbets register över uppsägning.