Disciplinansvar arbetsrätt: typer, ordningen på ansökan avlägsnande av disciplinära åtgärder

Lagen, annat än att främja skall disciplinåtgärder fastställas för de anställda. De gäller för enheter som inte överensstämmer med reglerna. Låt oss överväga ytterligare vad som utgör en disciplinansvar i arbetsrätt.

allmänna egenskaper

anställd ansvar uppstår för ett visst beteende. Det kan uttryckas genom handlingar eller underlåtenhet. Påföljder enligt arbetsmarknadslagen tillämpas i tillägg till andra påföljder, inklusive kriminella. Varje företag är föremål för vissa regler. De tas i enlighet med kraven i gällande lagstiftning. Som skäl för att väcka till ämnet ansvars sinne agerar disciplinbrott. I de fall som anges i lagstiftningen om gärningsmannen kan tillkomma fysisk bestraffning. De tillskrivas ämnet ensamt eller tillsammans med disciplinansvar.

tecken på fel

Skyldigheten att följa de regler är en nyckel för den anställde. Det återspeglar den allmänna krav på korrekt genomförande i samband med yrkesverksamhet. 192: e artikeln i den första delen definierar ett allvarligt fel som fel eller utförs felaktigt av funktionerna medborgarna. Det kännetecknas av följande egenskaper:

1. En förseelse begås ämne, som består i professionell rättsförhållande med arbetsgivaren.
2. Det uttrycks i det olovliga och klandervärt bristande överensstämmelse med kraven i lagstiftningen, kontrakt, kollektivavtal, regler, föreskrifter i företaget och andra styrande dokument. Misconduct av personer som inte är förknippade med genomförandet av sina arbetsuppgifter, inte kan fungera som en förseelse. Till exempel, för underlåtenhet att följa uppföranderegler i en sovsal, undvika utförandet av offentliga order disciplinära åtgärder får inte tillämpas.
3. Misconduct till skada för företaget (arbetsgivaren). Detta bör upprättas mellan den illegala action / passivitet och konsekvenser.

specificitet

Disciplinansvar arbetsrätt fungerar som en följd av bristande efterlevnad av regler som fastställts av medborgarna. Följaktligen dess innehåll tillhandahålls av det faktum att tillämpa påföljder. Ansvaret för fördragsbrott, tillskrivs ett ämne enligt lag, kollektivavtal, avtal eller andra juridiska dokument, uppstår när det finns fel. Om det inte är bevisat, kan straffet inte tillämpas. Till exempel sålde säljaren apparater med dolda fel, som han har utsatts för sanktioner lagra administration. I det här fallet, management action anses olagligt. Defekter uppstod i objekt är inte fel för medborgarna, och vara medveten om dem, han kunde inte. Ansvaret för fördragsbrott gäller i händelse av förekomsten av ämnet i företaget under påverkan, vårdslös utföra sina uppgifter, och så vidare.

klassificering

Disciplinansvar i arbetsrätt kan uttryckas i olika former. Det kan vara speciell eller allmän. Den senare regleras av arbetslagstiftningen. Det gäller för alla anställda, utom för de anställda som omfattas av särskilda regler. S192 LC artikel fastställs följande:

1. Obs. Det anses vara den mildaste straff.
2. Reprimand. Denna påföljd tas ut för ett allvarligt fel, liksom i fallet med observationer.
3. Uppsägning artikeln (för skolk eller andra grunder, som upprättats enligt lag).

Ovanstående lista är stängd. Detta innebär att arbetsgivaren inte kan tillämpa olika straff till ämnet, förutom den etablerade normen. Ytterligare former av ansvar kan införas enbart av federala lagar, regler och stadgar för vissa kategorier av anställda.

Specifikt för registrering

Innan ansökan straff till de anställdas chef bör begära en förklaring från honom. Det ges skriftligen. En anställd får vägra att lämna förklaringar. I det här fallet, lämplig handling. Fel i en anställd av förklaringen inte fungera som ett hinder för tillämpning av sanktioner för honom. När imputering påföljder beaktas:

1. Svårighetsgraden av brottet.
2. Detaljerna i de omständigheter under vilka den genomfördes.
3. Beteendet hos den anställde till kränkningar.
4. Medborgarnas inställning till sin yrkesverksamhet.

uppsägning artikel

För frånvaro och framväxten av företaget i ett berusat tillstånd med en anställd kan avslutas kontraktet ensidigt. Den allvarligaste straff används också i:

1. Upprepad underlåtenhet tillskrivas den anställde den fungerar utan giltigt skäl. Vari nämnda straff skall tillämpas om det finns återhämtning. Denna baskraven objekt. 81 till 5 delar.
2. Godtyckliga beslut regissörens (representationskontor / gren), hans ställföreträdare, eller CH. revisor, om det orsakat skador på egendom, olaglig användning av hans eller någon annan skada på egendom som ägs av organisationen. Denna bas ger en del av artikel 9. 81.
3. En enda kränkning av chefen för företaget / kontor eller hans ställföreträdare för sina arbetsuppgifter. Denna bas definierad i art. 81 (del 10).

Innan du avfärda för frånvaro eller annan tjänstefel måste chefen ta reda på alla omständigheter i överträdelsen. I synnerhet som har sagts, bör det krävas från den anställdes förklaring. Eftersom sparken för frånvaro kan bara vara i avsaknad av god sak, måste den anställde bevisa nödvändigheten av hans frånvaro i bolaget vid en bestämd tid.

Förfarande för tillämpning av påföljder

Disciplinansvar arbetsrätt debiteras enligt vissa regler. Främst för användning påföljder måste fastställas att brottet begicks. Lagstiftningen tillåter endast en avräknings straff för varje brott. Till exempel för förseningen kan införas eller anmärkning eller reprimand. Före avräkning straff den anställde måste ge en förklaring. Vid vägran av huvudet av lagen.

termer

Svår reprimand, varning eller uppsägning av avtalet kan tillämpas senast 1 månad från den dag då upptäckten av brott. Under denna period ingår inte i den anställdes tid på semester, sjukskriven, liksom den tid som krävs för registrering av fackliga yttrande. I avsaknad av en anställd vid företaget av andra skäl inte avbryts inom en månad. Det är också nödvändigt att beakta att en disciplinåtgärd inte kan tillämpas på en anställd efter utgången av sex månader från dagen för att begå brott. Om brottet har identifierats i revisionen, revisionskontroll, kontroll av verksamheten och finansiell verksamhet i företaget denna period ökas till 2 år. Inom tre dagar den anställde förklaras en order att använda honom en disciplinär åtgärd.

dessutom

I enlighet med lagen, har den anställde rätt att överklaga beslut om ansökan till den av disciplinstraff. För att göra detta, sänder den lämplig ansökan till domstolen, kommissionen / inspektion på tvister inom området för yrkesverksamhet. Enligt artikel. 194 straff sparar kraft för ett år. Om det efter denna period kommer den anställde att inte utsättas för andra påföljder, anses det inte utsätts för disciplinära åtgärder. Sanktioner kan fastställas för företagsledare, hans ställföreträdare på begäran av unionen. Arbetsgivaren bör överväga lämpligt program från den representativa strukturen och rapportera inom en vecka efter beslutet. Denna bestämmelse etablerar konst. 370 TC. Före utgången av året från ansökningsdagen straff tillät avlägsnande av disciplinära åtgärder. Beslutet kan ta direkt Manager. Dessutom är avlägsnandet av disciplinära åtgärder tillåts på begäran av facket eller anställd.

Särskilda regler

De används av lag, bolagsordningen, bestämmelserna i ordning. Särskilt ansvar för disciplinbrott är annorlunda:

1. Runt de ämnen för vilka den agerar.
2. En bredare tolkning av brottet.
3. Straff.
4. Inrättande av omfattningen av disciplinära befogenheter av olika tjänstemän.
5. Regler imputation straff.

Tydligast dessa frågor regleras av stadgarna för disciplin som för anställda i vissa ekonomiska sektorer, liksom bestämmelser för anställda i järnvägstransporter. I dessa föreskrifter tydligt definierade krets av personer, som är föremål för särskilda regler. Det bör noteras att de inte bara för dem som har begått brott i området för yrkesverksamhet, utan även för tjänstefel, jämställas med en förseelse.

slutsats

För närvarande frågor om disciplin vid företag av särskild uppmärksamhet. Med tanke på deras betydelse ger lagstiftningen för olika verktyg rätts inflytande på lagöverträdare. Några av de etablerade åtgärder inte klassas som disciplin. I synnerhet frågan om de materiella, sociala mekanismer sociala konsekvens. Till exempel kan chefen förneka överträdare fördelarna att få tillstånd i ett vilohem eller sanatorium ändra semester och så vidare. De bestämmelser som reglerar förfarandet för tilldelning av resultaten av ett års arbete, aktiva i organisationer för uteslutning eller minskning av ersättning i händelse av engagerade brott. Det ska också sägas att tillämpningen av sanktioner de skyldiga medborgare - en rättighet, inte en skyldighet för arbetsgivaren. Beroende på hur allvarligt brott, huvudet själv bestämmer vilka sanktioner imputera. Det är lämpligt att genomföra förebyggande samtal med personalen för att undvika fel.