Hur att skjuta en anställd

Hur att skjuta en anställd utan mass tvister och rättstvister? Men ändå så att man inte blir fiende arbetsgivaren och företaget?

Egentligen eld en anställd är inte så lätt, som slav kan stämma vid sidan av dina konkurrenter, och kan överraska dig med extra överraskningar.

I vilket fall som helst, om den underordnade företaget ger förluster eller misskött med sina officiella plikter, är inkompetent inom sitt område, unikt, det skall ogillas. Och som regel alltför ofta i relation till arbetstagaren driver den mänskliga faktorn, en känsla av synd att han kommer att förlora sitt jobb, inkomst. Och i detta fall är det lämpligt att beräkna de pengar som företaget satsar på en person som inte är lönsam. Till dessa kostnader omfattar inte bara löner, men även betalda semester, sjukfrånvaro, kontorsmaterial, utbildningar och andra behov för anställda på arbetsplatsen. Resultatet är en tillräckligt rund summa för månaden, för att inte tala om de årliga kostnaderna.

Och här framför oss finns det en fråga mest skarpt på hur att skjuta en anställd?

Ur rättslig synvinkel finns det flera skäl för uppsägning:

1. På egen begäran.

2. Underlåtenhet att följa regimen arbetskraft.

3. Enligt resultaten av certifiering.

4. I de upprepade grova kränkningar av interna regler.

Låt oss ta en närmare titt på reglerna för uppsägning.

Ställ en fråga om hur man ska skjuta en anställd på egen begäran. Du kan hävda anser att i detta bolag på grund av den höga konkurrensen inte kommer att tillåta att flytta upp på karriärstegen. Om den här metoden kommer att ge ett visst resultat, ta initiativ och erbjuder sig att ge goda råd till andra arbetsgivare. Om ditt företag är stort, kan du trösta honom att betala ett visst belopp i händelse av att den anställde kommer att beslutas att lämna "utan buller."

Det viktigaste i denna situation - en god människa relation. Det är inte nödvändigt att inleda konflikten som din underordnad kan vägra att avgå.

Om den anställde inte vill "ge upp", är det nödvändigt att försöka få honom att göra det. Undvik "tvångsmetoder" inte tillgripa förolämpningar, invändningar, eller annars en person kan ta en militant hållning.

I denna situation, en noggrann individuell inställning. Samla smuts, PM, klagomål. Vid en praktisk tvingas skriva förklaringar. Glöm inte att dokumentera allt. När du möter en viss lista över dokument, bjuda in den anställde till en konversation. I den mest lojala formen säga att du har en god anledning att avskeda honom under. I ett sådant fall kommer situationen att orsaka honom en skräck och han är redo att han kommer att avgå.

utvärderings~~POS=TRUNC resultat~~POS=HEADCOMP

Om en arbetstagare plötsligt förlorat certifiering, måste du ge honom ett andra försök. Om resultaten är nedslående, kan du hänvisa till det improduktiva aktiviteter att bjuda in honom till en arbetsplats i en annan avdelning i företaget eller en position som han inte skulle ha accepterat.

För brott mot arbetsdisciplinen

Vi kan säga att detta är en av de mer praktiska skäl för uppsägning. Bra i händelse av att anställningsavtalet tydligt tid för ankomst och avgång för den anställde. Se till att företaget måste vara tidrapporter. När en anställd har återigen för sent till arbetet, samla kommissionen (av de personer som skulle ha bekräftat vägran) och lagen för att vara sent, begära en skriftlig förklaring på grundval av ovanstående handlingar kan utfärda en order om uppsägning.

För grov kränkning

För att förstå vad det är lämpligt att förstå vilka åtgärder som anses vara oförskämd:

1. frånvaro.

2. Ankomst till arbetet i ett tillstånd av alkoholförgiftning.

3. Offentliggörande av affärshemligheter.

4. Avsiktlig stöld, förstörelse och avyttring av egendom i bolaget.

5. Brott mot säkerhetsregler med uppkomsten av allvarliga konsekvenser.

Den mest betydande anses vara den första och andra akten.

Hur man skjuta en anställd? Från denna process, se till att dokumenteras i avtalet eller arbetsbeskrivningen anges meddelande. Införa en annan person med reglerna.

Vi hoppas att efter att ha läst den här artikeln kommer du inte har några frågor om hur man avskeda en anställd.