Hur man betala för sjukskrivning, om arbetstagaren har återvänt till arbetet

Enligt arbetsmarknadslagen har varje anställd rätt att tillfälligt inte kan utföra sina uppgifter på grund av funktionshinder. Det är endast nödvändigt att veta hur man dra nytta av denna regel lagstiftning. Enligt statistiken varje år 40 miljoner ryssar lider av säsongs sjukdomar. Det finns faktiskt ett antal sjukdomar, vars uppträdande innebär behovet av att utforma ett blad av invaliditet. Mer information om hur du betalar för sjukskrivning, läs vidare.

göra utsläppsrätter

Enligt artikel. 13 i den federala lagen № 255 "På obligatorisk socialförsäkring" i händelse av sjukdom, frånvaro från arbetet ta hand om ett barn, måste den anställde ger arbetsgivaren sjukskrivningsintyg. Hans upprätta resultaten av läkarundersökningen i fallet med skada, mammaledighet, en nära familjemedlem sjukdom. Papper tillverkas i enlighet med en strikt skriven form. Det måste godkännas av undertecknande och sigill av läkare.

Vid sin bas kommer att tilldelas fördelar. För att tillfälligt arbetsoförmögna personer personer:

• blev skadad;
• ta hand om sjuka familjemedlemmar, barn under 7 år,
• sträcker protes förfarande;
• karantän;
• förlängning av sanitära och hälsobehandling.

Hur man betala för sjukskrivning?

Sjukfrånvaron beräknas utifrån den genomsnittliga lönen under de senaste 2 åren och tjänstgöringstid för den anställde. De första tre dagarna som betalas av arbetsgivaren, och den återstående tiden - Dra nytta av FSS. Betalningen av försäkringen beror på längden på tjänsten:

• upp till 5 års erfarenhet - 60% av de beräknade förmåner.
• upp till 8 år - 80% av utsläppsrätterna.
• Från 8 år till 100% av lönen.

Tillvägagångssättet för att beräkna

Det första steget är att bestämma faktureringsperiod. Han är de senaste två åren. Den senare beräknas summan av alla betalningar, och på dess grund - den genomsnittliga vinsten per dag. Vid beräkningen av förmånen beloppet måste du tydligt definiera företrädet för de anställdas poster i arbetsboken. Efter uppsamling all data är det slutliga räknevärdet gynnar belopp som multipliceras med motsvarande koefficient.

Beräkning av genomsnittslönen

Den genomsnittliga lönen beräknas för de två föregående åren före starten av sjukdomen. Med hänsyn till alla förmåner och ersättningar till anställda. Beräkningen av fallen som den period av arbete på föregående plats om tid på det aktuella företaget saknas. Om en anställd får betalt i utländsk valuta, är alla betalningar omräknas den officiella växelkursen vid tidpunkten för sin provision.

Är det möjligt att betala för sjukskrivning om den genomsnittliga lönen beräknade värdet överskrider gränsen? Ja, det kan du. Men i detta fall, att den genomsnittliga lönen ta på grundval av 670 tusen. Rub. (2015) och 718 tusen. Rub. (2016). Om den anställde inte arbetar heltid, då det beräknade värdet justeras i förhållande till arbetad tid.

minimum utbetalning

löneberäkning utförs på basis av minimilönen, om:

• den anställde inga anställnings register;
• Tjänstgöringstid anställd på minst sex månader;
• nivån på anställdas löner mindre än minimilönen (i fallet med deltidsarbete).

Genomsnittliga inkomsten av minimilönen = 24/730 *

Minimibeloppet för den genomsnittliga dagliga lönen för 203.89 rubel. i 2016.

Exempel. Över 2014 anställd fick 19,3 tusen rubel, för 2015 -... 60,1 tusen rubel och för 2016 - 39 tusen rubel .. Sjukfrånvaron utfärdat September 14 2 veckor, varav 10 faller på vardagar. Den totala personal erfarenhet - 7 år. År 2016, är anställd september månad inte fullt utvecklad, så denna period ska inte beaktas.

Den genomsnittliga lönen = (19,3 + 60,1 + 39) / 730 = 0162. Rub.

Den beräknade mängden är mindre än minimilönen inställd för 2016. Därför kommer den miniminivå användas för beräkning av fördelar: 203.89 * 14 = 2039 rubel.

Hur man betala sjukhuset ark, om upplevelsen avbröts under en lång period? Under de månader då det inte finns någon information om nivån på löner, minimilönen gäller. Hur man betala för sjukskrivning om den anställde har återvänt till arbetet under sjukledighet?. På den tiden, måste nivån på förmånerna beräknas enligt minimilönen.

Barnomsorg

Hur man betala för sjukskrivning barnomsorg? I detta fall är mängden av förmånen beror på ålder, typ av sjukdom av ett barn, och andra faktorer.

behandlingsbetingelser:

• Öppenvård: första tio dagars betald baserad på tjänsteår och all efterföljande - 50% av den genomsnittliga lönen.
• Stillastående: beloppet beror på längden på tjänsten.

Hur man betala för sjukskrivning barnomsorg upp till 7 år? Om behandling i öppen vård, kommer bidraget att krediteras för hela perioden. Men ett sjukhus kan urskilja högst 60 dagar per år. Också betalats under vård av en äldre barn. Men i sådana situationer, det finns mer än en hård gräns - 45 dagar. Beställa av hälsoministeriet №84 är en lista av sjukdomen, vid vilken ett medicinskt intyg utfärdas för 90 dagar på ett år.

funktionshinder

Mängden fördel beror på vilken typ av sjukdom barn under 8 år gamla:

1. HIV-positiv - under hela vistelsen på sjukhuset.
2. Postvaccinal komplikationer (maligna tumörer i hematopoetisk, lymfoid vävnad) - för hela perioden av slutenvård och öppenvård.
3. Behandling av ett handikappat barn på ett sjukhus eller öppenvård betalat maximalt 120 dagar per år.

Alla försäkrade arbetstagare, har en relativ rätt att utfärda netrudostposbnosti lista för barnomsorg, oavsett om det är en farförälder. Samtidigt ger ytterligare referens är inte nödvändigt.

spara arbetsplats

Långvarig exponering anställd sjukskriven, med förbehåll för att tillhandahålla välformade blad, inte kan vara en anledning till hans avskedande från arbetsplatsen. Baserat på ingående av medicinska kommission kan sjukskrivning utfärdas till den anställde under en period av 10 månader maximum och för ett antal sjukdomar (trauma, postoperativ state, TB) - ett år med förlängning av var 15 dagar.

Om en anställd är sjuk under en längre tid, de första fyra månaderna, är det skickas till MSEK, som en följd av att ingå som arbetsgivaren har rätt att avskeda den anställde eller överföra honom till posten, som är mer lämplig anställd för tillfället. Om personal inte tillhandahålls av andra jobb, medan anställningsavtalet upphör.

Kränkning av behandlingsregimen

Brott mot den föreskrivna behandlingsregimen eller utseende inom en viss tid för en medicinsk kontroll utan giltigt skäl kan minska storleken på sociala avgifter. I sådana fall, sjuka-listan, en notering. Hur man betala för sjukskrivning, om "36" -koden är värd? Beroende på de identifierade orsakerna till brott, antingen i sin helhet, eller åtminminimilönen,

kod	kränkning
23	Underlåtenhet att följa behandlingsregimen, frivillig avgång från sjukhuset
24	Valdeltagandet i receptionen sent
25	Utseendet på arbetsplatsen utan extrakt även uppsägning av sina egna. arbetsgivarens skyldighet att beräkna den anställde inte medföra behov av sin närvaro på arbetsplatsen.
26, 27,	Fel (inte aktuell utseende) på MSEC innebär deprivation funktionshinder
28	andra brott

Om efter att ha missat nästa kontroll, den försäkrade befanns arbetsföra den dagliga närvaro i raden "Kränkningar" anbringa koden "24" och datum för en utebliven inspektion, och på raden "Övrigt" - "36" kod. Om en medborgare är netrudosoposbnym, då märkning av brott mot resterna och raden "Övrigt" Icke fyllt.

Hur man betala sjukhuset ark, om det finns ett märke på brott mot "24"? Om orsaken till överträdelsen visar sig vara en god arbetsgivare, då alla beräkningar och betalningar kommer att genomföras enligt standardregler. I avsaknad av force majeure beräkningar kommer att utföras på grundval av minimilönen.

förfalskning

Önskar att förlänga sin semester och har stickningar i en arm ett par dagar på soffan, vissa medborgare ta på falska intyg om arbetsoförmåga. Men en sådan operation kan leda till flera konsekvenser, inklusive:

• uppsägning;
• stämning;
• väcka brottmål.

Strafflagen föreskriver att användningen av falska handlingar innebär:

• böter på 80 tusen. gnugga.
• eller insamling av någon annan intäkter under de senaste sex månaderna;
• eller utföra det arbete som krävs för 40-480 timmar;
• eller genomförande av korrigerande arbete;
• eller gripa i sex månader.

Förfalskade dokument ersättning betalas inte. Om den anställde av ett förfalskat dokument inte visas på arbetsplatsen, kommer hans frånvaro bedömas som frånvaro. Detta är redan en bra anledning för uppsägning.

Ansvaret för förfalskning och har personal medicinsk institution som utfärdade sjukskrivningsintyg.

säckväv

Om en anställd har kvar från den gamla arbetsplatsen, lyckades jag hitta en ny plats, det lönar sig sjukhuset en ny arbetsgivare. Om, efter uppsägning av den anställde inte har hittat ett nytt jobb, betalning av den tidigare arbetsgivaren. I detta fall, eftersom uppsägning tills sjukdomen får inte ligga mer än 30 dagar. Hur man betala för sjukskrivning? Med en hastighet av 60% av lönen, oavsett tjänstgöringstid. När det gäller avveckling av bolaget, att det saknas möjligheter fastställa om var försäkrade betalas i sin helhet av fonden av socialförsäkringen.

mammaledighetar

Under graviditet och förlossning kvinnan inte delta i arbetsverksamhet, och får ingen inkomst. Men det kan bli sjuk eller få skadade och placera ett ark av funktionshinder. Hur man betala för sjukskrivning, om arbetstagaren var föräldraledig?

Vanligtvis perioden barnomsorg varar i tre år. Första hälften av dem är betalda, och det andra - nej. Därför den anställde som inte har några resultat för hela två år. Vårdbidrag i beräkningarna räknas inte. Emellertid kan på skriftlig begäran av den anställde redovisas resultatet för perioden före dekretet. Vid beräkning av beloppet tas fram till 2006. Hur man betala för sjukskrivning, om den anställde var mammaledig, och ansökan om omvandling gäller inte? För att utföra beräkningen på grundval av minimilönen för den aktuella perioden. Ytterligare sekvens av beräkningar är standard - den genomsnittliga dagliga resultatet för de två åren multiplicerat med koefficienten.

exempel

Kvinnan var mammaledig från februari 2014 till juli 2015. I oktober 2015 utfärdade det ett sjukhus med 06.10 på 17,10. Under de två månader som tillbringade sin lön uppgick till 9800. Rub. Total arbetserfarenhet - 6 år. Hur man betala för sjukskrivning? På begäran av den anställde vid beräkningen av genomsnittsinkomsten kommer att användas mer "lönsamt" det är perioden 2013-2013.

(360 + 378) / 730 * 12 * 0,8 = 9,7 th. Rub.

Utan att lämna applikations beräkningar gjordes med utgångspunkt i "minimal lön"

(5,9 * 24) / 730 * 13 * 0,8 = 2040. Rub.

Vid beräkningen av förmånen ska beräknas:

• tio dagar - på grundval av erfarenheterna,
• under de närmaste dagarna - halva lönen för månaden.

Denna algoritm är aktiv när barnet genomgår behandling på polikliniskt. Om mamman stannade på sjukhuset för behandling, tillsammans med barnet, kommer sjukskrivning debiteras på grundval av tjänstgöringstid.