Hur sluta under en semester, om det finns svårigheter? Uppsägning under semestern: lagen bestämmer, men livet har ...

uppsägning förfarande har alltid varit en hel del frågor, trots de väletablerade rättsliga normer för arbetsrätt. Det faktum att uppsägningen är alltid relaterad till en specifik situation, med känslomässiga reaktioner (inte alltid värdiga), med en annan tolkning av lagen av de två motsatta parter arbetsgivaren och den anställde.

Uppsägning under helgerna - är inget undantag. Och även om lagen inte spelar någon roll på semester eller om du är på en affärsresa, har varje anställd rätt att lämna arbetet genom att meddela arbetsgivaren för 2 veckor, men uppsägning förfarandet är förknippad med ett antal nyanser.

Situation 1. Uppsägning under ledigheten oavslutade ännu. Om den grova räkningen, är varje 2,5 månaders arbete har rätt till en veckas semester (även om perioden beror på hur länge ledigheten, till exempel lärare, är han inte 28 dagar, och 42). Om en arbetstagare har gått på ledighet innan det fanns en rätt till det (tog "förskott"), betyder det att han har att arbeta här gången eller organisation att lämna tillbaka pengarna för oavslutade timmar (spenderas på semester). Myndigheterna kan svara på din uppsägning på semester otillräcklig: bara inte acceptera och inte avger ordern om uppsägning, kan kräva att skriva uttalandet, sätta andra datum, motiveras av det faktum att den anställde är skyldig att arbeta.

Vad du ska göra i det här fallet? Uttalandet inte skriva, insisterar på att du har beräknat, subtraheras ej intjänade timmar av din semester, om du ännu inte har fått dem. Om du har fått, kan du returnera ett kvitto. Samtidigt, alltid komma ihåg, har arbetsgivaren inte rätt att hålla dig tillbaka, oavsett vad.

Situation 2. Uppsägning under semestern kan vara ett problem om regissören är också på semester och inte lämna sin plats en person med rätt för undertecknande (suppleant, skådespeleriet, den andra personen är ansvarig), och om det finns någon möjlighet att överklaga till den överlägsna huvud (till exempel, grundaren om du är anställd eller företag OJSC).

Vad göra? Om du vill använda alla tänkbara metoder för att meddela arbetsgivaren: åtminstone på telefonen. Uttalande samtidigt kan skickas per post med rekommenderat brev, för att snabbt komma till postkontoret och sätta ett märke på kvittot (inte ditt fel att arbetsgivaren lämnade inga suppleant). Om din organisation har en person som registrerar inkommande e-post (ännu bättre om du kan göra det själv), han måste underteckna mottagandet av din ansökan.

Situation 3 Medan på semester och ta ett beslut att avslutas oväntat, kan du lämna oavslutade anknytning till dina arbetsuppgifter. Om du är en revisor och måste ta uttalanden, eller om du ekonomiskt ansvarig person och bör göra en inventering - sådana fall är svåra att uppsägning på semester.

Vad göra? Vi måste gå till jobbet under helgen och för att avsluta oavslutade ärenden, det kräver en skriftlig order till chefen för samtalet dig ut ur semester i samband med "produktion" nödvändighet. en sådan utföringsform är bättre än att överföra bränning.

Situation 4. Du sparken på grund av hans överföring till ett annat jobb.

För att göra detta, skriva en avskedsansökan i samband med övergången till arbete i [...] (statlig organisation). Det anges som dagen för uppsägning av den sista dagen av semester. Efter överenskommelse med arbetsgivaren kan du lämna samma dag (till exempel i mitten av semester) och få ersättning för oanvända semester.

Löjligt situation. Head kan kräva att du två veckors arbete vid utgången av semestern. Detta krav har ingen rättslig grund. Ordet "träna" är inte i arbetslagstiftningen i Ryska federationen. Ingen anställd är skyldig att arbeta, han är skyldig att meddela bara två veckor. I detta fall spelar det ingen roll om uppsägning sker under helgerna, eller under sjukhuset (på en affärsresa eller högskola - det spelar ingen roll). Din frånvaro från arbetet för ett giltigt skäl, inte förpliktigar dig att träna. Du behöver inte ens att vända sig till den nyanställde (förutom att endast om han haft ledande befattningar, är ekonomiskt ansvarig person eller en revisor).

Dessa fall är de vanligaste, men kan kompliceras av en rad andra omständigheter. Försök alltid att förhandla med arbetsgivaren. Den ryktbarhet och tvister ingen av er behöver inte. Om du inte kan följa lagen - uppsägning av självmant under semestern föreskrivs i arbetslagstiftningen, i artiklarna 77, 80.