Klassificering av förvaltningsmetoder - nyckeln till en hälsosam atmosfär i laget

Att laget fungerade bra, måste du förvalta den. Ett styrsystem bygger på specialtekniker. Enligt förvaltningsmetoder för att förstå sätt att påverka laget att samordna sin normala under drift. Snabbt och i godo arbets laget når snabbt mål i organisationen, vilket leder till en ökning av företagens vinster.

Hittills finns det följande klassificering ledningen:

1. organisatoriska och administrativa eller administrativa. Denna metod är baserad på upprätthållandet av disciplin, tvång, makt och ansvar. Organisationen bygger på det arbete som de anställda och okritisk utförande av order av överordnade. Organisatoriska och administrativa metoder är baserade på den direkta effekten på det hanterade objektet. Detta uppnås genom att utfärda order, förordningar, order och instruktioner muntligt eller skriftligt. Alla av dem syftar till att upprätthålla disciplinen inom laget. För stabilisering av personal behöver klarhet, vilket uppnås genom administrativa metoder. Aktiviteten hos varje medarbetare regleras av arbetsbeskrivningen. Och arbetet i hela laget - Labor lagstiftning.

Eftersom administrativa metoder inkluderar organisatoriska och administrativa, det finns två typer av effekter. Klassificering management innebär organisatoriska konsekvenser, vilket sker genom ett system av interna dokument: charter organisation, personal bestämmelser för avdelningen av interna regler, kollektivavtal, arbetsbeskrivningar och andra. För reglerande effekt bara bär order, direktiv och instruktioner. Denna metod för påverkan syftar till att uppnå dessa mål.

2. Ekonomiska metoder. Klassificering förvaltningspraxis avser antalet deras ekonomiska planering och marknadsföring, samt utlåning. Genom att använda uppnått dessa metoder en progressiv utveckling av företaget.

3. sociopsykologiska metoder. Klassificering av metoder för kvalitetsstyrning tar hänsyn till att deltagarna i denna metod är folket. Därför är det nödvändigt att ta hänsyn till de psykologiska egenskaper hos artisterna. De viktigaste metoderna är: motivation genom exempel, förslag, övertalning, uppmuntran, tillhandahållande av ett gynnsamt klimat i laget, reglering av relationer i laget. Aktivitetshanteraren - att skapa en atmosfär i laget, som positivt kommer att påverka utlämnandet av alla positiva egenskaper som kan vara användbara för produktion och kommer så småningom att leda till en ökad effektivitet i företaget. Klassificering management föreskrivs att grunden för de sociopsykologiska metoder är lagarna i dessa två områden. Psykologi studier mänskligt beteende, en förändring i sina åtgärder och metoder för att identifiera sjukdomar som drabbar den enskilde. Sociologi utvidgar tillämpningsområdet för begreppet den enskilde, som samlar flera personer i en enda lag.

Klassificering management effektiva endast om alla tre metoderna är i företaget. Detta tillvägagångssätt gör det möjligt för oss att bedöma situationen på tre sidor och undvika misstag som kommer att leda till en försämring av företaget.