Lön är vad? Vad ingår en anställds lön i?

När man använder ett stort antal beräkningsplaner mellan arbetsgivaren och arbetstagaren används. Lön är en av dem, men inte den enda. Vad är andra, vad är deras fördelar och nackdelar?

Löneoptioner

Arbetsgivare kan enkelt bli förvirrade och förvirra sina medarbetare, utan att förstå, till exempel skillnaden mellan ränta och lön. Naturligtvis kan valfritt alternativ kallas lön och förstår inte vad det är av, men kommer det att vara korrekt? Det är mycket klokt att tänka på vad som påverkar mängden inkomst och vad som inte gör det. Kanske, för att uppfylla vissa uppgifter är det nödvändigt att fråga cheferna om löneökningen? Så det är nödvändigt att förstå inveckling av villkor relaterade till löner.

Alternativen är egentligen inte så många. Det finns tariff, icke-tariff och blandad lön. I sin tur är den första också indelad i olika typer:

• Piecework form, där du objektivt kan bedöma arbetets resultat genom att exempelvis fastställa produktionshastigheter. Det finns olika beräkningssystem baserat på funktionalitet och faktorer som är viktiga för prestanda. Således kan lönen bero på resultaten av arbetet, inte bara av en person, utan också av en grupp, t.ex.
• Tidsbaserad blankett, där betalningen beror på arbetstagarens kvalifikationer och tidsåtgång. Det innebär också olika beräkningssystem.

När det gäller de icke-tariffära och blandade sorterna innebär de som regel inte specifika indikatorer och resultat av arbetet för arbetstagarna, samtidigt som de utvärderar deras deltagande i produktionsprocessen vad gäller effektivitet. Beräkningsplanen bör i vilket fall som helst vara så enkelt och öppet som möjligt. När allt kommer omkring är arbetsgivaren intresserad av att göra arbetet så effektivt som möjligt, så att beroendet av hur mycket pengar som betalas och tid eller ansträngning som spenderats borde vara helt förståeligt.

lön

Detta är en av de ofta använda alternativen, som hänför sig till tullsatsen. Det har använts framgångsrikt under ganska lång tid på en mängd olika områden. Lön för en anställd är en oföränderlig del av inkomsterna, som betalas under förutsättning att månaden har blivit fullt utarbetad, det vill säga det fanns ingen sjukfrånvaro, semester, kompensationstid, etc. Det är med andra ord den "svåra" delen av lön som kommer att uppkomma, även om resultaten Arbetsaktivitet är noll. Lönets storlek är konstant och registrerad i anställningsavtalet, eventuella ändringar görs genom att teckna ytterligare avtal med arbetstagaren.

Användningsområden

En officiell lön är ett koncept som är direkt associerat med staten, så den här frasen liknar ett chancery. Och allt är sant, först och främst är ett sådant arbetsbetalningssystem tillämpat på statliga anställda. Denna kategori omfattar läkare, lärare, tjänstemän, militären, etc. I detta fall är denna beräkningsform mellan arbetsgivaren och arbetstagaren extremt bekväm och förutsägbar. För mer bekvämlighet utvecklas även personalplaner och tullnät som visar gaffelön för personer i olika yrken med olika kvalifikationer.

Dessutom kan lönesystemet delvis tillämpas inom försäljningsområdet. Förutom en liten men konstant del av intäkterna får arbetstagaren ersättningar beroende på effektiviteten i hans verksamhet. Till exempel betalar arbetsgivaren honom en procentandel av transaktioner och kontrakt som ingåtts.

Det är också värt att komma ihåg att lön är vinstbeloppet innan skatten hålls kvar. Så det är nödvändigt att ta hänsyn till vid undertecknandet av anställningsavtalet att siffran i den inte på något sätt speglar det belopp som kan erhållas på grundval av arbetet.

Vad består det av?

Liksom i fråga om tjänstemän, och i kommersiella organisationer, anses lönen vara ungefär densamma. Och denna del av inkomsten inkluderar endast det belopp som fastställts av arbetsgivaren. För några år sedan kunde lönen inte vara lägre än minimilönen, men den nuvarande lagstiftningen tillåter det - om månadslönen fortfarande överstiger detta värde. För att uppnå detta tillämpas olika steg, koefficienter, bonusar etc.

Om vi pratar om anställda på budgetområdet tar vi hänsyn till kvalifikationerna, tjänstens längd, distriktet, speciella villkor och många andra faktorer, och inte bara ställningen. Och då är det en eländig, det verkar, hur mycket vinst kan växa flera gånger. Även lönen själva kan i vissa fall inte betalas i sin helhet, till exempel om arbetstagaren gick på semester eller på sjukskrivning. Men i alla fall måste mängden upplupna intäkter för månaden vara högre än minimilönen enligt lag.

Detsamma gäller kommersiella strukturer. Intäkter från försäljning och transaktioner, bonusar på grundval av månadsresultatet och andra tilläggsavgifter är utformade för att göra arbetet mer faktiskt mer betald. Inledningsvis innehåller lön inte allt.

Skillnaden med kursen

I förståelsen för majoriteten av stadsbefolkningen finns inga grundläggande skillnader mellan de två termerna, men det är inte så. Kursen är en full lön utan avdrag för skatter, men med koefficienter, premier och premier som redan tillämpas. Det är mycket närmare det som medarbetaren verkligen ser som sin inkomst. En annan sak är tullsatsen. Lön - i detta fall en synonym. Det är lätt att bli förvirrad, men det är bättre att inte göra det, eftersom skillnaden mellan de två beloppen som täcker dessa villkor kan vara enorm.

Fördelar och nackdelar med lön

I ett sådant lönesystem finns det fördelar och nackdelar för båda sidor: arbetsgivaren och arbetstagaren. För det första är detta system mer motiverande än stabilt fullt resultat, vilket inte tar hänsyn till resultaten av verksamheten. Dessutom tillåter företaget att mer flexibelt och effektivt närma sig frågan om att spendera lönelistan.

Denna beräkningsmetod medför emellertid svårigheter för revisorer. I stället för att debitera och hålla samma belopp, måste de ständigt uppdatera uppgifterna om löneinkomster för vissa anställda.

För de anställda själva är lönen inte alltid ett bekvämt arrangemang, även med bra och regelbundna bonusar, särskilt för kommersiella företag. Det är omöjligt att planera utgifterna under en lång period, eftersom det är något svårt att beräkna resultatet under de kommande månaderna. Det finns fortfarande så kallade säsongsnedgångar av näringsverksamhet när lönen kan vara och alls mycket liten. Å andra sidan, om du arbetar hårt, kan du förvänta dig en mycket hög uppskattning från arbetsgivaren och i monetära termer.