8-timmars arbetsdag. Varför gör en arbetsdag de senaste 8 timmarna

För närvarande har Ryssland en normal arbetsvecka, som inte kan vara mer än 40 timmar. Detta framgår av artikel 91 i TC. Det är därför som det finns en 8-timmars arbetsdag, där varje anställd i organisationen utför sina officiella uppgifter. En lunchpaus ingår inte i denna tidsperiod och betalas inte.

Från historien

I november 1917 inträffade en väldigt stor händelse i Ryssland, vilket förändrade många arbetares liv på den tiden. Ett dekret antogs, som inrättades en 8-timmars arbetsdag. Vid denna tid i många länder fanns det en skrämmande kamp för att minska antalet arbetare.

I framtiden förlorade 8-timmars arbetsdag sin relevans, och 1928-1933 genomfördes övergången till en 7-timmarsperiod av officiell verksamhet. Arbetsveckans varaktighet var 42 timmar. Efter andra världskrigets utbrott upprättades en 8-timmarsdag igen. Sedan avskaffades det igen. Och bara 1991 antogs lagen om skydd för arbetstagares rättigheter, där det föreskrivs att arbetsveckans varaktighet inte var längre än 40 timmar. Detta är tänkt att fastställas i arbetskoden.

paus

I enlighet med Rysslands arbetslagstiftning har varje anställd rätt att vila och äta mat. Avbrott på en 8-timmars arbetsdag kan inte vara längre än två timmar. Men middag kan inte vara mindre än trettio minuter. Det bör också noteras att pausen för vila och mat inte ingår i arbetstagarens arbetstid. Och därför är det inte betalt.

exempel

Arbetstagaren går till jobbet på uppsatt schema från 8:00 till 17:00. Faktum är att hon utför sina uppgifter i 8 timmar om dagen. Eftersom hon har en fem dagars arbetsvecka. Dessutom ges hon en timme att vila och äta. Detta regleras av lagstiftningen och arbetsföreskrifterna. Hon kan inte följa dem. Om du ställer in en arbetsdag utan lunch, skulle det vara ett brott mot arbetsrätten.

Är det produktivt?

I det moderna livet är frågan om att minska eller öka arbetsdagen och i allmänhet längden på arbetsveckan ganska akut. Naturligtvis är alla statliga och kommunala företag vana vid det faktum att arbetsdagen börjar kl 8 och slutar klockan 17.00. Är det produktivt? Och hur mycket kan en anställd göra under den här tiden? Många entreprenörer är övertygade om att en person kan arbeta bra och produktivt endast under flera timmar. Därefter är underordnet helt enkelt distraherad. Därför är det med en 8-timmars arbetsdag svårt för en anställd att kompetent och snabbt följa alla instruktioner från ledningen.

Inte så länge sedan, föreslog 2010, att Mikhail Prokhorov ökade arbetsveckans nuvarande längd med så mycket som 20 timmar. Men ingen stödde särskilt hans idé. När allt kommer omkring måste en person, förutom arbete, vila och engagera sig i andra, inte mindre viktiga saker.

Hur man korrekt planerar arbetstiden

Denna fråga ställs av många medborgare i vårt land som har jobb. En 8-timmars arbetsdag innebär att en person måste utföra vissa officiella uppgifter och instruktioner för ledningen under hela denna tid. Därför är det viktigt att du inte distraheras och inte hanterar dina personliga angelägenheter. Det är speciellt inte nödvändigt att göra detta om organisationschefen inte behandlar sin anställd mycket bra.

En person måste lära sig att utföra det viktigaste arbetet först och sedan hantera de återstående dokumenten (om det gäller kontoret).

exempel

Omedelbart fick tre nya anställda jobb. Följaktligen tillsatte HR-specialisten arbete som behövde göras omedelbart. Dessutom behövde han formalisera ytterligare avtal till befintliga arbetskontrakt. Specialisten började engagera sig i båda, i slutändan hade inte tid.

tidsplan

Varje organisation eller företag har en arbetstid schema. Det kallas en graf. Det speglar början på arbetet och dess slut. Det är också nödvändigt att ange arbetsplanen i anställningsavtalet med arbetstagaren. Det är helt enkelt oacceptabelt att bryta mot medborgarnas rättigheter. Vad pratar vi om?

Antag att en person som arbetar i en organisation har en 8-timmars arbetsdag. Varaktigheten av hans arbete bör strängt begränsas till en viss tid. Därefter är det oacceptabelt att fängsla en anställd på arbetsplatsen. Han har rätt att vila och arbeta med sina personliga angelägenheter.

Dessutom kan lunch med en 8-timmars arbetsdag inte vara mindre än 30 minuter. Denna regel är införd i arbetsrätten.

Andra kategorier

Enligt den allmänna regeln är arbetsveckan 40 timmar. Det betyder att för varje arbetsdag finns det åtta timmar. Men från den allmänna regeln finns det alltid undantag. Till exempel för vissa kategorier av arbetstagare kan den genomsnittliga längden av arbetstiden per dag vara mindre.

Således kan anställda i utbildningsinstitutioner inte utföra sina uppgifter i mer än 36 timmar i veckan. Följaktligen kommer deras arbetsdag att vara mindre än åtta timmar.

Medarbetare i medicinska institutioner borde arbeta högst 39 timmar i veckan. Därför, med en femdagars arbetsvecka, kommer varaktigheten av deras officiella aktiviteter per dag att vara högst sju och en halv timme.

godsaker

Under arbetsdagen, som är 8 timmar, lyckas arbetstagaren göra mycket goda gärningar och uppfylla alla ledningens instruktioner, kanske till och med besöka andra institutioner. Dessutom borde det inte glömmas att medborgare som arbetar på företag i ett sådant schema säkert kan gå till sjukskrivning och ta en semester. På helger och helgdagar behöver de inte heller arbeta. Eftersom de har en fast lön och är registrerade i ett anställningsavtal.

Förvaltningen av organisationen ser alltid fördelarna med en åtta timmars arbetsdag genom att underordnade är under deras kontroll hela tiden, vilket innebär att de bättre ska utföra sina officiella uppgifter och inte kommer att kunna lämna hem.

Dessutom, med ett sådant stabilt schema kan en person tilldela tid för lunch. Med en åtta timmars arbetsdag är det minst trettio minuter, men i de flesta organisationer tar det en timme. Denna tidsperiod betalas inte, men arbetstagaren får möjlighet att slappna av, bli distraherad, normalt utan att skynda på sig, att äta lunch. Detta är hans rättsliga rätt, som föreskrivs i arbetsrätten och kontraktet. Och ingen kan inkräkta på honom.

cons

De flesta arbetar på företag och organisationer där en 8-timmars arbetsdag är etablerad (lunchen är i regel en timme), vilket är ganska bekvämt. Trots det tror många fortfarande att det skulle vara bättre att förkorta tjänsteperioden. Detta gäller särskilt för personer som arbetar med tungt fysiskt arbete. Det beror främst på det faktum att människor är väldigt trötta och därför lyckas de inte alltid med att uppfylla de tilldelade uppgifterna. För anställda är det här en minus, och för de skrupelfria organisationerna, tvärtom, ett stort plus. En person som är trött efter en 8-timmars arbetsdag kommer trots allt inte att kräva en ökning av position och lön eftersom han inte har någon ledig tid för detta. Han kan inte utveckla och sätta upp nya mål och mål.

Människor som arbetar på ett standardschema, spenderar oftast sin fritid hemma framför TV: n och datorn, de vill inte gå in för sport. På de utsedda två dagarna går de till affären för att shoppa och få många onödiga saker och produkter. För att efter jobbet vill jag inte alltid gå till snabbköpet för en ny del av grönsaker och frukter.

Dessutom får kontorsanställda under 8-timmarsdagen mycket snabbt övervikt. När allt kommer omkring måste du spendera sittande vid ett bord av datorn, och vid lunchtid vill du äta något gott. Dessa arbetares rörelser är minimala.

Människor som arbetar 8 timmar om dagen är ofta sjuka. I detta avseende minskar deras inkomster och kostnaderna ökar.

I vilka fall kan arbetsdagen minskas

Normalt med en 40-timmarsvecka är arbetsdagen 8 timmar. Vid denna tid ingår inte en lunchpaus, det vill säga det betalas inte. Innan en semester ska arbetstiden minskas med en timme. Denna regel är fastställd i TC. Dessutom ska personer som arbetar på en annan organisation på deltid arbeta där inte mer än fyra timmar. I produktionen får de arbeta fullt skift.

Dessutom kan en åtta timmars dag reduceras för vissa kategorier av anställda. Till exempel för kvinnor i situationen, mödrar, som har barn under 14 år eller funktionshindrade under 18 år, personer som bryr sig om sjuka släktingar. Medborgare som är på semester för att ta hand om barnet, men som är tvungna att fortsätta sitt arbete, måste inrätta deltid (4 timmar).

viktigt

Trots det faktum att de flesta arbetar i företag i 8 timmar om dagen, ökar effektiviteten av deras arbete inte från detta. Eftersom anställda som har en stabil lön, oberoende av produktivitet, inte är intresserade av att uppnå sina arbetsuppgifter snabbare. Detta påverkar inte betalningen av deras arbete. Detta är även trots att alla officiella aktiviteter är under ledningens ledning. Lunch paus för en 8-timmars arbetsdag ska vara minst trettio minuter, men inte mer än två timmar.

Alla anställda, som arbetar i detta läge, har rätt till semester och sjukskrivning. Betalningen av den senare kommer att bero på underordnadens längd.

En medborgare som arbetar i åtta timmar om dagen kan inte alltid omedelbart fullgöra de uppgifter som tilldelats honom. Men även i detta fall kan företagets chef inte få tillbaka honom på plats efter att arbetstiden har löpt ut.