AffärsManagement

Motivation i management

Förmå en person att utföra något som inte alltid lätt. för det mesta människor bedriver bara sina egna intressen och sällan gör med glädje som inte gäller deras direkta ansvar. Den huvudsakliga motivation funktion i förvaltningen är att skapa ett sådant utrymme där alla fungerar så bra som möjligt och kvalitativt.

Motivation i management

Under det, i detta fall den hänvisar till ett antal åtgärder som skulle kunna motivera en person att någon verksamhet i samband med genomförandet av bolagets mål. Som nämnts ovan, i de flesta fall bara människor tänker på sig själva, och få det att fungera till förmån för laget hårt. Motivation i ledningen är viktigt, eftersom det är utformat för att göra alla tänka på välfärd för alla. Den använder många specifika tekniker och verktyg.

Det bör noteras att motivationen inom management studerats i detalj, vilket visat att spela en viktig roll i kontrollen den. Om detta ämne skriven avhandlingar, böcker, föreläsningar, och så vidare.

Motivation i ledningen kan delas upp i två delar. Det handlar om den yttre och inre motivation. I det första fallet, för att tvinga en person att fungera måste arbetsgivaren använda olika typer av stimulansåtgärder, i den andra - allt beror på hur en person leder själv.

Att hitta rätt strategi är inte så enkelt att man. För detta är det nödvändigt att inte bara analysera de förhållanden under vilka den är verksam, men också där han bor. Naturligtvis på attityden hos människor att utföra jobbet funktioner påverkas av olika faktorer: arbetsvillkor, relationen med chefen, relationer inom laget, och så vidare.

Vad ger den rätta motivationen? Ledningen har identifierat följande huvudsakliga stegen i motiverande process:

- personer med tiden börjar känna en viss inre behov av att utföra vissa aktiviteter, det finns en efterfrågan på arbetskraft;

- en person börjar leta efter sätt att möta behoven.

"Morot och piska" - är de starkaste drivkrafter från tidigare år. Kärnpunkten här är att ett bra arbete uppmuntras och fattiga leder till negativa konsekvenser. Idag är detta tillvägagångssätt redan ineffektivt, eftersom människor vänjer sig utföra samma handlingar och inte tänka på något självförbättring. Stimulans till utveckling av icke - prestanda ligger kvar på samma nivå eller gradvis minskar.

Vi har alla en del specifika behov. De måste beaktas när man väljer rätt typ av motivation. Den enklaste motivation management - pengar. Det bygger på det faktum att alla strävar efter att tjäna så mycket pengar som ska användas för att köpa varor.

Mer komplexa motivation är förknippad med en intern intresse av arbetstagare. Detta avser arbete och lagstadgad ränta. Arbete är en uppsättning av intern personalstyrka, ambitioner, driver honom till sitt mål.

Någon vars arbete är starkt utvärderas chefer, kommer att fungera bra. Om den uppfyller detta beröm, då önskar att visa sig på ett mer positivt ljus, han kommer att arbeta så bra som möjligt. Samma resultat uppnås, och möjlighet att ta ställning.

Metoder för påverkan på en hel del personal. Det är viktigt att notera att företaget har ständigt samband med förebyggande av konflikter, olika typer av aktiviteter som kan bidra till att stärka laget och för att möjliggöra nya medarbetare att gå med honom. Atmosfären i produktionen måste vara så gynnsam. Detta är nödvändigt för en man att öppna upp och känna sig bekväma

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sv.birmiss.com. Theme powered by WordPress.