AffärsHuman Resource Management

Upphandling Specialist ansvar arbetsbeskrivning, utbildningskrav, återuppta

För att hitta ett lämpligt arbete för dig själv i dag är inte lätt. När allt kommer omkring måste det inte bara hjälpa till att hålla dig och din familj, men också gör det möjligt att förverkliga, som professionell inom sitt område. Och de flesta av de sökande som vill vara anställd officiellt räkna med att få full nytta paket och förmåner i samband med det. Bland de tillgängliga lediga ovanliga position upphandling specialist. Vad gör den här typen av anställda? På vilka finns anläggningar i deras behov? Vilket ansvar bör utföra specialist? Måste jag göra för att få en fullständig examen eller ta kurser tillräckligt? Upphandling Specialist - nu populära vakans. Därför senare i denna artikel kommer att betraktas som svar på ovanstående frågor.

Kärnan i dokumentet

Vad är arbetsbeskrivning professionella användare inköp? Detta är en speciell internt dokument av en viss organisation, som klart och koncist beskriver de viktigaste kraven till sökanden för tjänsten, som beskrivs i kretsen av sina tjänster, liksom tjänstemän rättigheter, omfattningen att definiera omfattningen av dess ansvar för oaktsamhet utfört arbete. Dess närvaro är ett måste i alla företag där det finns en tjänst som "upphandling specialist". anställdas ansvar bör definieras ordentligt för att säkerställa att dess funktioner är implementerade i företaget som det förväntas. I vad som är det senaste?

specialistfunktioner

Trots att tjänsten i fråga verkade relativt nyligen, professionella normer "specialist vid upphandling" fullt utvecklade och innehåller höga krav. När allt var dessa anställda krävs tidigare. Till exempel var en liknande funktion som utförs av yrkesverksamma inskrivna i statliga företag och branschorganisationer. Då hade detta kontor en annan titel: ingenjör logistik.

Så, vad som menas med ett verk av "upphandling specialist"? Kort sagt, utan att avslöja för läsaren de många nyanserna av professionella arbetsuppgifter som speglar egenskaper arbete och produktion av ett visst företag, är det huvudsakliga syftet med en sådan anställd en permanent organisation för att säkerställa nödvändiga material eller varor.

Den allmänna funktionen som återspeglar professionell standard "specialist i upphandling" (nämligen att bolaget krävs för dess väl fungerande råvarumaterial värden), bland annat innehåller fortfarande ett ganska stort antal indirekta uppgifter, såsom analys av den faktiska kvaliteten på relationen tillhandahålls av leverantören av produkter och deras marknadsvärde.

Funktion och struktur

Det är arbetsbeskrivningen, som redan nämnts ovan, är en av två huvuddokument (den andra - som ingås med den anställde ett anställningsavtal), som avgör vad som ska göras inom ramen för sin karriär, Specialist upphandling. Bildandet av detta dokument är första prioritet ledning, eftersom det, enligt gällande lagstiftning, en anställd kan inte utföra några andra än de som har tydligt beskrivna i kontraktet, som han avslutade i samband med anställning arbetsuppgifter. Och detta dokument, som regel, på denna plats hänvisar kallar hänvisas till arbetsbeskrivningen. Det är därför många experter ge sådan uppmärksamhet.

Det ska se ut som arbetsbeskrivning anses professionell? Det är viktigt att det har upprättats i enlighet med de normer och former som tas i denna region. Därför bör den aktuella handlingen formuleras på ett sådant sätt att det alltid innehåller följande avsnitt:

  • Den första delen är helt dedikerad till uppgifter om avtalet och godkännande av texten i detta dokument direkt. För att göra detta, alla de som deltog i dessa processer måste åtgärda detta faktum genom att sätta din personliga signatur till sina utskrifter, samt ange relevanta datum. Enligt, vanligen med den juridiska avdelningen, personalavdelningen, samt direkt till enheten, som kommer att inkludera en definition av en anställd.
  • Följande avsnitt bör lista alla relevanta krav för kandidater till tjänsten i fråga. De ska beskriva i detalj krävs utbildning, kunskap och praktiska färdigheter som krävs arbetslivserfarenhet, liksom ålder och andra egenskaper som kan gälla för just den positionen. Dessutom bör det leda till en fullständig lista över alla handlingar (inklusive både interna handlingar företaget, liksom handlingar av nationell betydelse), till vilken den nyanställde kommer att behöva läsa noggrant. Samt rapportering avsnitt beskriver platsen position i den totala bemanning är inte förfaranden och villkor för antagande av en kandidat för ett jobb uppsägningar mekanism eller utbyte av personal under sin långa frånvaro. Det är viktigt att ange närmaste chef för den nyanställde.
  • I huvudavsnittet, granska de anvisningar som behövs för att lista allt som förväntas av en anställd inom ramen för sin yrkesverksamhet (alla sina skyldigheter och rättigheter). Ju mer noggrant beskrivas skyldigheter specialister på instruktionerna, desto mer sannolikt att arbetet kommer att utföras på rätt sätt, kommer det att gynna företaget. Samma rättigheter är oupplösligt knutna till ansvar. Dessa inkluderar vanligen: rätten till anständiga arbetsvillkor; rätten att erhålla nödvändig för att utföra sina arbetsuppgifter data; rätten att föreslå åtgärder för att förbättra arbetsflödet.
  • I det sista avsnittet är det oftast en fråga om vilken typ av skulder som uppkommer av den anställde i händelse av att han kommer att utföra sina tjänster på rätt sätt.

funktioner dokument

Vad avgör ansvar, som har en upphandling specialist? 44 i den federala lagen eller federal lag, som återspeglar den nuvarande lagkrav. Enligt honom dokumentet i fråga har mycket att göra med arbetsbeskrivning Upphandling Specialist. Det finns dock vissa skillnader som skiljer ställning "upphandling specialist". Ansvar dessa två arbetare inte är identiska. Att veta dessa skillnader är särskilt nödvändig personal och förvaltning av stora företag, som vanligtvis tillhandahålls genom närvaron av dessa två positioner.

Det är därför även före den slutliga bildandet av arbetsbeskrivningen är det viktigt att grundligt förstå de grundläggande kraven för kandidater. Så är det nödvändigt att veta vad som borde vara kvalifikationer en upphandling specialist, samt att avgränsa ansvar uppgifter om anställda.

Praxis visar att de uppgifter som den anställde för som bedriver upphandling, är betydligt större än den som är engagerad i utbudet. Den officiella hierarkin första läget verkar betydligt högre än den andra. På samma sätt annorlunda och lönenivån. Det är därför det skulle vara logiskt att och krav på kandidaten till posten som "upphandling specialist" vars ansvar är materiellt betydande, det var mycket högre och tuffare. Detta bör beaktas vid utarbetande av en arbetsbeskrivning. Sammanfattning upphandling specialist (eller snarare, en kandidat för position) kan göra framgångsrik endast om i förväg bekanta sig med standardkraven för den sökande.

Likaså de professionella ansvar anställda ska också vara tydligt avgränsas. Detta kommer att bidra till att skapa en harmonisk interaktion både bland experter och mellan hela avdelningar som är underordnade dem.

en specialist krav för inköp

Specificitet för ett bestämt yrke definierar ett antal speciella krav som är specifika för vissa specialitet som gäller för kandidater till positionen. Och inom området finns det också vissa kriterier. Upphandling specialist väljs ut på grundval av de befintliga färdigheter och kunskaper. Således en kandidat måste:

  • har ett analytiskt sinne;
  • kunna fatta beslut även i ansiktet av ständig stress och ta fullt personligt ansvar för resultaten,
  • kunna bearbeta stora mängder information och hålla löpande register kompetent;
  • har kompetensen hos affärsförhandlingar, för att komma in det önskade resultatet för företaget;
  • tydligt förstå hur arbetet i tullen och fungerande transportföretag;
  • vara säker på att användaren av en persondator, samt att kunna använda alla nödvändiga funktioner för att utföra professionella program.

Bland annat har någon arbetsgivare rätt att bilda de andra krav som behövs för att säkerställa att kvalitetsarbetet. Upphandling Specialist - en viktig del av företagets framgång. Till exempel, om företaget bedriver utländska ekonomiska aktiviteten, sedan genom en sådan anställd kan kräva kunskaper i främmande språk. Därför är det viktigt att korrekt göra ditt CV. Upphandling Specialist - en position som gör att många livligt förverkliga sin potential. Det är värt risken.

rättigheter

Arbetsuppgifter specialist för offentlig upphandling kommer att diskuteras senare, men nu är det viktigt att förstå vad han har rätt.

  • Att ta initiativ för att göra en mängd olika förslag som skulle kunna förbättra och underlätta flödet av arbetsflödet som är relevant endast för fullgörandet av sina uppgifter enligt den anställde.
  • Att kräva av sin närmaste överordnade absolut hjälp i frågor som rör genomförandet av de rättigheter och skyldigheter för den anställde.
  • Kräva att förvaltningsbolagen ger avdelningen med alla nödvändiga organisatoriska och tekniska förutsättningar, samt i god tid upprätta och presentera arbetsdokument och rapporter, som är nödvändiga för att genomföra den anställdes professionella ansvar.
  • Att fastställa förhållandet mellan företaget och vissa delar av vissa tredjepartsorganisationer, som är nödvändiga för att snabbt ta itu med nya frågor för upphandling, som alltid faller inom kompetensen hos chefen inköpschef.

ansvar

Vad ingår i kretsen av ansvars Lead Upphandling Specialist?

  • Kontroll och tillsyn av upphandlingsplanen för varje månad.
  • Administrativa ansvaret för utlämnande av sekretessbelagda uppgifter, som bestäms av de interna dokument från företaget som ett företags hemlighet, och som officiellt ägs av ett visst företag.
  • Självförverkligande av alla befintliga interna regler, liksom överensstämmelse med de normer för disciplin.
  • Genomförandet av transaktioner upphandling samt ingående av lämpliga avtal med en rad olika organisationer eller personer om det behövs.
  • Utförande av brandsäkerhetskrav och säkerhetsföreskrifter, i syfte att inte orsaka någon skada företagets anställda eller dess egendom.
  • Noggrann exekvering av alla instruktioner mottagna instruktioner, order, order, order närmaste chef, samt generaldirektören för företaget.
  • Ansvarig för att orsaka eller underlätta tillämpningen som materiella skador och direkta skador på verksamheten företagets rykte.
  • Ansvar för sin egen försummelse av tjänsteplikt, som bestämmer själva guiden samt den befintliga lagstiftningen i Ryska federationen.

arbetsvillkor

Jobbet som talar om för användaren köper expert på arbetsförhållandena, enligt vilken den anställde måste arbeta? anställning mode människa tar under övervägande position bolaget bestäms består speciellt för det enskilda företaget interna regler, liksom det avtal som ingåtts med ny personal i rekryteringsprocessen. Bland annat dessa villkor inkluderar behovet av att periodvis vara borta på affärsresor för att utföra sina uppgifter.

Proceduren av förtrogenhet med arbetsbeskrivningen

En anställningsavtal, som i själva verket markerar tiden för anställning, - den perfekta tiden för framtida anställd granskas noga, är att ansvaret för en upphandling specialist, är så bekant med arbetsbeskrivningen. Hur fixar det faktum att all nödvändig information har lämnats till den anställde? Det finns flera sätt. Bland dem är följande:

  • personlig signatur (och dess namn) och datum, vilket visar att upphandlingen specialist har sina uppgifter noggrant studerat och beredda att bevisa det, placeras i en särskild tidskrift, som är speciellt utformad för detta ändamål;
  • separat märke som den anställde informerades i sin helhet, som är certifierat av personlig underskrift av den enskilde arbetaren är direkt under texten i arbetsbeskrivningen är avsedd att introducera varje ny kandidat;
  • en sådan märkning, certifierade av signaturen och datum, som är placerad under texten för den enskilde arbetsbeskrivning, personligen beredd för en enskild anställd, som senare fästes till hans personliga fall förs i företaget.

slutsats

Upphandling Specialist - är en speciell anställd i bolaget, som har åtagit sig att genomföra och styra processen för leverans företaget behövde för sin produktion av varor av alla typer av material av olika råvaror. Den anställde är också engagerad i utarbetandet och kontrollen av hela redovisnings dokumentation som är relevant för sina uppgifter. Bland annat måste anmälaren har ett utvecklat analytiskt tänkande och god kommunikationsförmåga för att kunna korrekt bedöma kostnadseffektiviteten av den föreslagna transaktionen och kompetent förhandla med leverantörer.

Inte mindre viktigt i praktiken att veta exakt hur produkterna bör kontrolleras för att uppfylla kvalitetskriterierna. En sådan specialist ska kunna hantera en dator och en hög nivå mästare datorprogram som kräver det i utförandet av dess grundläggande uppgifter; fatta viktiga beslut på kort tid, även under tryck och under ständig stress på grund av deras effektivitet är direkt beroende av framgången för hela företaget; att hantera stora mängder information i rätt tid och göra lämpliga slutsatser, väl orienterad i termer av faktiska funktion tullen, liksom egenheter enskilda transportföretag, samarbetar med denna organisation. Dessa anställda måste förstå de grundläggande krångligheter urval av nödvändigt material, för att förstå exakt hur de ska transporteras och förvaras så att de inte förlorar sina nyttiga egenskaper och presentation. Det är också önskvärt, och ibland nödvändig förutsättning närvaron av en viss erfarenhet inom upphandling. Vanligtvis vid denna position för att ta en aktiv och energiska människor. Att dessa kandidater är chanserna att detta arbete kommer de att ta.

Om du funderar på hur man arbetar som en upphandling specialist, till att börja med är det viktigt att undersöka den typiska arbetsbeskrivningen (standarddokument som anger de olika rättigheter, skyldigheter och ansvar för en viss anställd). Detta kommer att bidra till att bekanta sig med de kommande driftförhållanden och ta reda på i förväg alla sina krångligheter. Så du kan förstå om eller inte att fortsätta sina ansträngningar för att komma till denna position eller bättre för att leta efter något annat. Om du allt går bra, måste du försöka se till att du uppfyller alla krav i bolaget. För att göra detta måste du ta reda på så mycket som möjligt om organisationen och dess verksamhet, produktion och försäljningsvolymer, och tillsammans med de grundläggande tekniska egenskaper.

Överväga frågan om sin egen anställning att vara extremt allvarligt. Det är viktigt att undersöka i förväg så mycket information om företaget, du vill få, liksom direkt på önskad position. Detta kräver noggrant iizuchit arbetsbeskrivning på den valda specialitet. Standarden form av dokumentet i de flesta yrken i det offentliga rummet, så med henne vid behov kan alltid hittas av någon. Ju allvarligare du är förberedd, desto större chans att få vad du vill. Och låt arbetet ger dig bara behagliga känslor!

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sv.birmiss.com. Theme powered by WordPress.