AffärsHuman Resource Management

Officiella regler - huvudregeldokumentet från tjänsteman

Dolzhent myndigheters föreskrifter som ska godkännas av en företrädare för arbetsgivaren och tjänsten att organisera yrkesverksamhet av tjänstemän i Ryska federationen. Detta dokument är avsett att underlätta rätt val, placering på respektive positioner tjänstemän som ansvarar för ökningen av professionalism, förbättring av tekniska och funktionella arbetsfördelning mellan chefer och deras underordnade. Även myndighetsbestämmelser som används för mottagning av medborgare på serviceplanering och utvärdering av deras framtida resultat, samt att genomföra tester kvalifikation (undersökning) eller certifiering.

Resultaten av genomförandet av de normerande dokument anställda kan beaktas vid tävlingar för den lediga tjänsten eller genom införandet av en specialist i personalreserven. Även när de positiva resultaten av tidens public service anställd kan främjas i enlighet därmed.

Förordningen används som en bilaga till avtalet om passagen av den offentliga förvaltningen i Ryssland eller ersätta vissa positioner i samma tjänst. Dokumentet lagras på ett ställe med arbetsbeskrivningen anställd.

Myndigheters föreskrifter skall upprättas i enlighet med kraven i artikel 47 i den federala lagen № 79 från 2004/07/27, måste vara i sin struktur:

- uppgifter, ansvarsområden och rätten till tjänsteman för utförs felaktigt eller underlåtenhet att utföra någon av sina uppgifter, som motsvarar de mål och funktioner i respektive strukturenhet;

- En förteckning över kvalifikationer till naturen och kunskaper och färdigheter som gäller för tjänstemän, samt tillgången på lämplig utbildning och anställningstid eller yrkeserfarenhet;

- frågor som tjänstemannen har rätt eller är skyldig att fatta beslut på egen hand;

- För interaktion den anställde vid fullgörandet av sina uppgifter med andra tjänstemän eller organisationer och vanliga medborgare.

Officiella regler kan också innehålla sådana indikatorer:

- En förteckning över offentliga tjänster som kan tillhandahållas till organisationer och individer;

- indikatorer för effektiviteten (utvärderingskriterier) en tjänsteman aktivitet.

Som påpekats ovan, för att bedöma resultatet av de uppgifter som regelbundet (vanligen en gång om året) genomförde certifiering eller bedömning. Certifiering av tjänstemän bidrar till bildandet av hög kvalitet personal i organisationen, öka kompetensnivå för dessa specialister. Det gör också att du kan lösa problem som är förknippade med byte av inlägg under minskning av anställda i en viss offentlig service, liksom förändringar i löner.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sv.birmiss.com. Theme powered by WordPress.