Arbetsorganisationen - är ett system för organisation av arbetet ...

I moderna förhållanden behovet av hög nivå av organisation av arbetskraft ökar med tillväxten av konkurrens och effektivitet. Ordnad systematiskt arbete har alltid tillhandahålls och ger de högsta resultaten. organisation system på en hög nivå blir en garanti för framgång i något fält.

Arbetsorganisationen - är en vetenskap

Det fastställer erforderligt antal personer till en viss typ av verksamhet, organisation av arbetsplatser, tekniker och metoder, skapa bästa möjliga arbetsförhållanden, arbete och vila regim.

Inom företaget arbetsorganisationen - är samspelet mellan anställda med varandra och produktionsmedlen, som är baserad på anpassning och konsekvent arbete process för att uppnå bästa resultat. Detta är en separat del av organisationen av produktionen.

Men också arbetets organisation - och det direkt påverkar komponenttillverkning, som genomförs genom en uppsättning mängd arbete. När allt kommer omkring, att ordna utrustning och samarbeta jobb, måste du räkna ut allt noga.

Organisationen kan läsas som ett sätt att kontrollera, eftersom genom den är konsekvent och genomförs arbete.

Slutligen arbetsorganisationen - detta är en värdering, eftersom det genomförs över tiden. Således regleringen alltid används vid planering och genomförande av produktionen.

Avstånd arbetsorganisationen

Denna process kan delas upp i flera områden:

• Utveckling av samarbete och arbetsdelning, baserat på de separerade delarna av arbetsflödet, beroende på kraven för de anställda och deras funktioner samt deras nära samverkan med varandra.
• Utrustning och föremål med olika medel jobb och placera dem på ett sådant sätt att de säkerställer optimal effektivitet av arbete av varje enskild medarbetare.
• Säkerställa tillgången på jobb, reparationer och annat underhåll.
• Optimering med hjälp av speciella tekniker och metoder.
• Att skapa en bekväm miljö och en regim som upprätthåller rimliga arbets skift, helger, helgdagar.
• Certifiering av anställda.
• Ransonering.

Arbetsfördelning och samarbete

Arbetsfördelningen i företaget kan representeras av tre typer: funktionella, professionell och arbetsfördelning examen.

Tänk på att en mycket negativ inverkan på resultatet för repetitivt arbete. Med tanke på dess eliminering kan genomföras med jämna mellanrum byta jobb, införandet av speciella rytmer, raster, fritid och så vidare.

Samarbetet på arbetskraft är oupplösligt förbunden med sin division. Eftersom det är uppdelad naturligtvis finns det ett behov i interaktionen. Annars skulle arbetsflödet vara omöjligt. Genom samarbete uppnått optimala proportioner i arbetskostnader och förhållandet mellan arbetare.

jobb

Planering, organisation och tjänster för att skapa de nödvändiga förutsättningarna på arbetsplatsen är en av de viktigaste komponenterna i sin organisation.

Arbetsplats - det är ett område där arbetet realiseras. Det måste vara utrustad med alla nödvändiga faciliteter. Anordnas för en eller flera anställda.

Organisation av arbetet för den anställde beror på den rätta organisationen av sin arbetsplats, det vill säga planering och leverera nödvändiga medel för att deras rätta placering, underhåll och certifiering.

Varje arbetsplats ska ha en zon: arbets, extraanställda och drift. I arbets- och verksamhetsområden finns i tillgången på personal handen alla nödvändiga verktyg. Beläget i hjälp de som inte är så ofta som behövs.

Det är viktigt att servicejobb har uppskattats att bristerna i dem kan orsaka förlust av två tredjedelar av arbetstiden.

Bildandet av arbetsvillkoren

Arbetsförhållanden och deras förbättring är en allvarlig anstiftan till faktor för effektivitet. Efter främst aktivt liv är i arbetslivet. Därför resultatet och därmed människans förmåga att arbeta, hälsa, sociala aktiviteter, etc. är direkt beroende på förhållandena.

Arbetsförhållandena på arbetsplatsen - är en serie av ett antal parametrar, bland annat produktion, fysiologiska, sociala, hygieniska och estetiska komponenter. De påverkar en persons allmänna hälsa.

Därför bör organisationen av arbetsförhållandena riktas till deras förbättring. Enligt produktionsparametrar, en ny teknik, utveckla nya tekniska lägen. Andra för återvinning av produktionen och öka omfattningen av intresse i processen och resultatet av operationen.

Det är värt att tillägga att de ogynnsamma förhållanden sätter en högre lön, pension samt övriga förmåner.

Hälsa och säkerhet

Arbetarskydd - det är åtgärder av teknisk, sanitära, hygienisk natur för att säkerställa normala förhållanden.

Lagstiftat vissa arbets säkerhetsföreskrifter, som är obligatoriska för företag, organisationer och institutioner. De ger nödvändig utrustning och skapa en miljö som är säker att använda och uppfyller kraven för RF-lagar.

OSH ingår frågor som rör skador på arbetsplatsen och konsekvenserna av det. I denna aspekt, det finns många dokument och instruktioner måste följas. de alla koka ner till följande grundläggande krav:

• systematisering av trauma i produktionen för generering av ytterligare förebyggande;
• skapa en säker miljö;
• Reparation för offer för arbetsskador;
• förebyggande åtgärder för att förhindra olyckor;
• utförandet av säkerhetskrav och säkerhet.

ratio

Kompetent system av arbetsorganisationen får inte innebära att arbetstidens förläggning, som spelar en viktig roll i effektiviteten i tillverkningsprocessen. Alla vet att några besparingar i slutändan sparar tid. Därför arbetstidens förläggning - detta är en mycket viktig uppgift för optimering i allmänhet. Formation läge går att ta hänsyn till människors hälsa. Således in dagligen, veckovis och månadsvis skift och arbetsscheman och personal ledighet.