Position - det är inte bara en vanlig enhet och viktigaste kännetecknet för ansvar

Definitionsmässigt position - ett slags kännetecknande för en anställd, bestämmer sitt ansvar och ansvarsområde. Om vi betraktar den bemanning i allmänhet, då detta koncept är en mer allmän mening.

Den befattning skiljer sig från yrket

Att få utbildning, en student, som regel, har för avsikt att fortsätta att arbeta i deras specialitet. Men ofta marknadssituation arbete 5 år förändras. Så många tidigare studenter gå till jobbet är inte riktigt på vilka tjänster de innehar väntas under det första året. Men även när en ung specialist hittar rätt plats i mitt liv, som han strävade efter 5 år, sin position kommer inte alltid överensstämmer med yrket.

Till exempel, medan de studerar vid institutet eller annan institution på Law School och fick ett diplom av civilrätt, är det osannolikt att hitta företag med en liknande position i bemannings tabellen examen. Troligtvis kommer han att utses biträde (kanske yngre, på grund av bristande rutin). Likaså frågor och inom andra områden. Och detta sker på grund av bristande synkronisering mellan listan över möjliga yrken som kan anges i certifikatet, och positioner som förs in i bemanning och anges i arbetsboken. I själva verket är denna skillnad inte av princip. När allt kommer omkring, om du följer logiken, och civilrätt expert och juridisk rådgivning - är ett och samma. Enkelt uttryckt, ett yrke - det är vad du har lärt, och efter - det är vad det faktiskt gör. Den första passar in i diplom, och den andra - i arbetsboken.

Felparade positioner funktioner som utförs

Tyvärr har inte så sällsynt situation där bemanningsföretaget eller organisationen inte släppas ut i en annan, och det faktiska behovet av det där. För att göra i ett sådant fall kan vara, att uppnå dess införande eller ta den anställde till en annan position. Till exempel i den regionala kontor för ett stort företag finns det bara en enhet av sekreteraren (i huvudet). Hans ställföreträdare behöver också referent och en anställd kan inte klara av alla ansvarsområden. Huvudkontor blankt vägrar att införa en extra läge referent, motivera besparingar i löner. Därefter vice (med samtycke av huvudet) tar den anställde till positionen, till exempel, en IT-specialist, men på villkor att han skulle fungera som sekreterare. Det verkar som det inte finns någon skillnad, eftersom läget - det är inte viktigt. Anställd viktigare än nivån på betalning, arbetsschema och funktion. Men, ha arbetat på detta sätt under en längre tid, kan en juridisk assistent vill byta jobb. I denna situation är det ganska svårt att bevisa erfarenhet inom dokumenthantering. Efter att han arbetat som sekreterare, bara känd för honom och direkt förvaltning. Arbetsboken sin tjänst - är en IT-tekniker. Och en bra referent i det nya läget kan helt enkelt vägra (eftersom hans ledarskap inte är intresserad av förlust av en anställd).

Några tips till de sökande

Att få ett nytt jobb eller flyttar inom samma organisation, måste du vara intresserad av inte bara nivån på betalning, arbetssätt och arbetsvillkor (som visserligen är viktigt). Det skadar inte att klargöra hur den nya positionen kallas och hur den kommer att registreras i framtiden i arbetsboken.