Till vem, när och hur en tjänst betald ledighet

Med tillvägagångssättet sommaren alla vill slappna av. Reklambyråer turist lockar utmärkt, och någon rusar till äldre släktingar i byn. Det första hindret för utförandet av önskningar - att få betalt ledighet.

Men inte alltid kan det vara lätt lösbara problem. Mycket beror på arbetsgivaren. Inte vill ha - inte släppa taget. Vad göra? Avbeställa en semester med familjen, barn lova att resan överförs? Eller kanske, för att få engagemang och att prata med chefen. Ändå deras rättigheter måste kunna försvara. För att göra detta är det viktigt att veta att vi har enligt lagen.

Vem har rätt att lämna?

Årlig betald ledighet för det första året är tillgänglig för alla anställda. Endast ett villkor - du måste ständigt arbeta på företaget (organisation) i sex månader eller mer. Men innan denna term (dvs inom 6 månader) kan utöva rätten att vila kvinnor, som kommer att lämna för graviditet och förlossning. I denna kategori ingår även minderåriga arbetare och de som har adopterat ett barn upp till tre månader. Under de kommande åren arbets ledighet beviljas i prioritetsordning när som helst på året.

Vem är först?

Regelbunden semester, som tillhandahålls av de anställda, ställs in i enlighet med den godkända semester schema som överenskommits med chefen för den fackliga organisationen. Lär dig mer om början av din semester den anställde har rätt att inte mindre än två veckor. Arbetslagstiftningen i Ryska federationen årliga semester opalachivaemy säkerställer man vid den tidpunkt då hans fru är mammaledig.

Om en anställd fanns tillfällen då han inte kunde dra nytta av det föreskrivs i lag, till exempel på grund av tillfällig arbetsoförmåga eller staten beställning kan ledigheten förlängas eller skjutas upp till ett annat datum. Inställningar anställd i detta fall registreras.

Så biljetter köps, samlas påsar. Och plötsligt ett samtal från arbetet. Har rätt för arbetsgivaren att dra tillbaka sin personal? Endast med samtycke av den anställde. Om du kan medge att arbetsgivaren en del av ledigheten ska den återstående delen vara minst 14 kalenderdagar. Oanvända semesterdagar är skyldiga att lämna när som helst i valet av personal. Review arbete är inte möjligt för gravida kvinnor, unga arbetstagare eller arbetstagare av skadliga (farliga) arbetsvillkor.

Lagstiftningen i Ryssland skyddar rätten till betald semester endast när anställningsavtalet utfärdas. Om den anställde i arbete kommit överens om att arbeta utan registrering av detta viktiga dokument, kvalificera sig för betald semester, kan han inte.

Har sikt anställningsavtal lämna i enlighet med lagen? Ja, oavsett avtalstiden den anställde får använda sin semester.

Vad gör man när den slås upp mycket intressant resa och skjuta resten vill inte. I så fall, efter överenskommelse med arbetsgivaren kan ordna en ledighet utan lön. Detta är dock endast möjligt om din chef tror att orsaken till en bra semester.

Reglerna som nämns är bara några skäl som kan bli respekt: av familjeskäl, på grund av hälsan hos en nära släkting (och nedskrivningar), en katastrof eller olycka som drabbade den anställde eller medlemmar av hans familj, omständigheterna kring barnens sommarlov. Samma lista omfattar ser till armén och högskoleprovet. Denna lista är endast en rekommendation, och arbetsgivaren har rätt att besluta om din anledning att inte lämna utan lön för en bra.