Typer sammanfattning. Allmänna krav för återuppta skriver

Arbete, arbete, avlönat arbete - en av de viktigaste aspekterna av det moderna livet. Arbetet hjälper oss att inse själv som en professionell, expert och personlighet. För många är det också ett sätt att kommunicera med människor, det sociala livet. Men var ska du börja arbeta? Naturligtvis med jobbsökande och få tillgång till den blivande arbetsgivaren.

Det är det som en "behandling" som används i arbets återupptas. Den här artikeln handlar begreppet sikt, olika typer av jobb, för tillsättning och vissa tweaks i sitt skapande, beskrivs av psykologer.

Betydelse

Termen "återuppta" kom till oss från det latinska språket. Översatt betyder "liv." Om du går in i kärnan av detta dokument utskrift verkligen passar vad vi behövde. I den beskriver vi verkligen nästan hela sitt liv: utbildning, arbetslivserfarenhet, civilstånd, relation med sina tidigare arbetsgivare, personliga kvaliteter och egenskaper, avslutade projekt, och så vidare.

I detta dokument, måste den sökande ha så mycket viktig information, samtidigt som den korta och konkretion, liksom vissa outtalade krav på fyllning.

Varför behöver jag ett CV?

Alla typer av CV är konstruerade för ett enda syfte - att fånga uppmärksamheten hos en potentiell arbetsgivare för personen och berätta om sina fördelar, förmågor, kompetens, erfarenhet visar att det är du - det bästa alternativet arbetstagaren att jobberbjudanden. Om vi tänker på arbetsmarknaden på vanligt för de flesta att förstå marknaden, verkar det som arbetsgivaren fungerar som köparen sökanden är säljaren.

Han säljer sina talanger och erfarenhet för ett pris - lön. återupptas sedan själv fungerar samtidigt som en beskrivning av varorna, ett erbjudande och reklam. En bra reklam är känd bör efterfrågan på råvaran ökar. För att göra detta under loppet finns olika typer av tricks och CV. De bör användas beroende på önskad position, riktning och storlek på organisationen.

typer sammandrag

Sammanfattning av olika specialister kan vara helt olika varandra. Det beror på riktningen av arbete, erfarenhet, meriter och andra egenskaper hos varje enskild kandidat. Det finns flera former av att fylla i detta dokument:

• Universal eller professionell återuppta - används i de allra flesta fall. Nyheter för sökande med en bra meritlista finns det inga luckor på arbetsmarknaden, utan mörka fläckar på rykte och medvetet dolt de senaste jobben. Information om den sökande beskrivs sekventiellt i enheter av block.
• Den funktionella formen av CV - är relevant för yrkesverksamma med en specifik uppsättning färdigheter, kunskap om förekomsten av en smal inriktning. Dessutom gjorde den funktionella formen för dem som omskolas och bytte verksamhetsområde, eller helt enkelt inte återlämna den till sådant arbete. Denna form innehåller detaljerade beskrivningar av funktioner och expertis inom den begärda positionen utan att behöva i detalj beskriva processen för deras ackumulering i olika jobb.
• Den kronologiska CV är en särskild tonvikt på den temporala sekvensen av sysselsättning. Denna sammanfattning beskriver sekventiellt jobb och reste med utbildning, som omfattar samma nisch anställning. Lämplig för personer som arbetar för en lång tid i ett visst område eller position i framtiden bara att se sig själva i det.
• Kronologiskt-funktionell CV - en hybrid av de två former som beskrivs ovan. Den lagras i tidssekvens struktur och detalj belyser specifika händelser som har den största vikten i mångfalden av professionell erfarenhet.
• Riktade CV - den är gjord för sysselsättningen i en förutbestämd organisation, med tanke på dess egenskaper, krav, struktur och personal. Också fokuserat sammanfattning är nödvändig för att människors specifika arbete.
• Academic CV - Arbetssökande dokument planera sin framtida verksamhet inom professorer och undervisning. Huvuddelen av CV är en lista och beskrivning av papper, artiklar, studier och publikationer vetenskaplig figur.

nya format

Ingenting står stilla. Även sysselsättningsområdet. Med framsteg inom teknik och ökad konkurrens om de mest privilegierade jobb, nya typer av jobb, som ska betalas till den sökande så mycket mer uppmärksamhet än de standardformulär. Tja, eller bara visa sig vara mycket mer praktiskt att använda:

• Kreativa och fantasifulla vädjan till arbetsgivaren. Om du arbetar i ett område där det behövs tid för flykt fantasi, förmågan att tänka utanför boxen och skapa något nytt - du behöver bara en sådan sammanställning.
• Online CV. Formulär att fylla i den elektroniska blanketten kan hittas på en webbplats på sysselsättningen. Allt arbete av Internet utbyten föreslår ett standardformulär fyllning och sekvensen av poäng. Nu behöver de sökande inte behöver tänka på det tolkas av kroppen av dokumentet, för de har alla gjort utvecklarna platsen.

Krav för att återuppta

Sammanfattning - godtyckliga dokument. Ingenstans står det skrivet vad den borde vara. Arbetssökande förbjuden inte göra det till din smak. Dock bör du lyssna på några av de krav som fastställs av erfarna rekryterare, eller din "kreativa leaf" kan aldrig läsas.

• Personal officerare säger att volymen av CV bör vara lika med en A4-sida. Högst två. En lång CV helt enkelt ingen att läsa och din oöverträffad kvalitet kommer inte att lämna arbetsgivare ointresserad. också råkar vara alltför kort CV. Det skapar ett intryck av tomhet och brist på kvalifikationer den sökande. En kort sammanfattning skall placeras så att det tog ett ark.
• Använd standardtypsnitt utan visuella effekter. De hindrar uppfattningen av texten. Och om en person anses för en arbetsdag har hundratals återupptas, är det osannolikt att ha en önskan att kika in i den dåliga läsa text och förstöra din vision.
• Teckenstorlek bör vara 12-14 pt.
• Sektioner och enheter i dokumentet ska vara klart åtskilda från varandra.
• Alla sidor måste innehålla ett serienummer, efternamn och namnet på den sökande.

Vad ska innehålla en sammanfattning

Vilka ämnen bör innehålla ett CV? Formulär att fylla i ett elektroniskt formulär på en webbplats för att söka arbete - mest lättillgängliga spjälsäng för sökanden. Så, standardformulär för sammanfattningen innehåller följande information:

• Personuppgifter. Efternamn, förnamn, civilstånd, födelsedatum (okänd), förekomst av barn, geografiska data, fotografi.
• Personliga egenskaper för att fortsätta. Det är viktigt att göra utan klichéer och skriver bara vad som verkligen är viktigt i arbetsområdet.
• Kvalifikationer och specialisering. Besluta att din samling av kunskaper och färdigheter som är viktigast för arbetsgivaren.
• Utbildning. Var har du studerar, vilket år examen, vad specialitet erhållits i slutet av skolan.
• Experience. Räkning av tidigare jobb med tidsramar, liksom alla servicefunktioner du utfört.
• Ytterligare information. Är vidareutbildning ägde rum, om det finns en bil och rätten att driva dem är redo att resa och om flytten.
• Rekommendationer från tidigare jobb. Om du bryter upp med de senaste arbetsgivare om en vänlig notera, be att skriva till dig en rekommendation på brevpapper. Ytterligare positiva egenskaper för en sammanfattning kommer inte att störa. Detta är en riktigt bra hjälp i framtida anställning.

Om följebrevet

Sökande som planerar att få en bra position i en stor modern organisation måste kompletteras CV följebrev. ett sådant tillägg, till exempel, ha en sammanfattning av en styrelseledamot eller chef.

Det arbetssökande avslöjar sig ytterligare information som är relevant för tjänsten. Till exempel planerar man för framtiden, beredskap för professionell utveckling i ett visst företag, att det är redo att göra en budgivare för sin marknadsföring. Även i följebrevet kan indikera löneanspråk.

Vad att skriva på ett CV till högre tjänster

Sammanfattning regissör, generaldirektör, toppchef och andra ledande befattningar bör eftersträvas mycket noggrant. Ett sådant läge skulle inte ta det första hörnet.

Gemenskaps aktieägare eller dominerande organisation måste vara intresserad av hans kandidatur. Därför är det viktigt att inte bara räkna upp den sista platsen för arbete, men också för att berätta vad du har för dem, vilka framgångar och fördelar förvärvades under organiseringen av din ledning.

För dessa sammanfattningar, som noterats av personaltjänster, du behöver inte ens att följa regeln om "ett ark". Det är viktigt att fullt ut utveckla sina talanger, färdigheter och erfarenheter.

Vad att skriva på ett CV utan arbetslivserfarenhet

Var inte rädd för deras oerfarenhet. Alla experter gång för första gången fick ett jobb, alla utförda intervjuer med ledningen och sända sina egenskaper för olika vakanser.

Återuppta utan arbetslivserfarenhet - detta är inte ett varumärke. Du måste nyktert bedöma deras kunskaper inom sysselsättningsområdet kommer sannolikt att arbeta med skyddstillsyn under en längre tid, för att arbeta med en mindre lön, tills du förstår alla nyanser i de tilldelade funktionerna.

Det enda man kan göra är strängt förbjudet, - aldrig lura potentiella arbetsgivare. Skriv inte oförtjänt belöningar, inte uppfinna tidigare arbetsplats. Allt detta kan lätt öppnas.

Idag finns det platser svarta listor över både arbetsgivare och arbetssökande. Och om organisationen kommer att namnge slukavili sökande i en sådan databas, i framtiden kommer det att vara att hitta ett jobb mycket svårare.