Certificate of Merit som ett sätt att belöna de anställda

Större roll för att säkerställa den nödvändiga nivån av lagarbete, förutom välorganiserade arbetsförhållanden, lämpliga löner och betalning i rätt tid av henne, spela olika typer av stimulansåtgärder. Bland dem är populära är priset, diplom, vissa fördelar, liksom skriftligt bevis på sådana incitament.

Sådana åtgärder på den del av arbetsgivaren stimulera disciplin och framgångsrikt arbete. Trots allt, om placeringen av bona fide och vårdslös arbetare samma, verksamheten kommer inte frodas. Promotion - ett slags "evighets" business. En anställd vars anställning tjänster sågs och utvärderas kommer att uppleva stor tillfredsställelse från att arbeta och kommer att fortsätta att fungera bra. Och de andra anställda kan inspireras med framgång kollegor, för att ställa in rätt mål.

Lagen främjar anställd bestäms av formen av den offentliga officiellt erkännande av hans tjänster, tillhandahållande av allmänt ära. Oftast i en högtidlig ceremoni på bolagsstämma personalen i enlighet med den ordning som undertecknats av chefen för den anställde tilldelas ett intyg om ära.

Alla incitament för arbete till sin natur är indelade i moraliskt och materiellt. Material har alltid ett monetärt värde. Dessa inkluderar att tilldela en värdefull gåva och premium fråga, tillägg till lön, kostnader ersättning för den årliga semester, en extra betald semester. Denna kampanj ger anställd moralisk tillfredsställelse och finansiella intäkter. Ofta är dock även med en stor önskan att uppmuntra anställda rukododitel kan inte göra det på grund av ekonomiska begränsningar.

Billigare är den moraliska uppmuntran. Detta inkluderar tillkännagivande av tacksamhet, diplom, in i styrelsen och i boken of Honor. Detta erbjudande ger inte ytterligare inkomster, men ger den anställde moraliska tillfredsställelse. Under de senaste åren, började många arbetsgivare att försumma den moraliska uppmuntran: så tilldelas nästan alla under de senaste åren, och denna form har blivit föråldrad. I denna situation kan en arbetsgivare som vill stödja personalen moral, utveckla sina egna typer av incitament. Således kan det vara på väg in i reserven för att höja, remiss för speciella seminarier, utställningar och konferenser, vilket skapar en mer bekväm arbetsförhållanden. Men också ett intyg om ära, eller till exempel intyg status för "bästa medarbetarna" kommer att komma till hands.

Kanske arbetsgivaren anser det nödvändigt att främja arbetet med sina anställda, inte bara i slutet av året, kvartal, men också med anledning av särskilda händelser i livet av hela laget och varje anställd i synnerhet - till exempel i samband med lyckad transaktion, företagets jubileum eller sekulära helgdagar, såsom som det nya året, 1 maj, årsdagen av den anställde. Diploma of hjälte för dagen kommer att medföra en hel del glädje och visar att det - en del av laget, som inte bara uppskattar hans hårda arbete, men vet också honom som person.

Ett rationellt system för belöningar arbetstagare - en viktig faktor för företagets framgång. Logiskt kan arbetsgivaren bevilja rätt till cheferna för strukturella divisioner (avdelningar eller divisioner) att gälla för de anställdas billiga incitament - såsom betalning av en liten engångspremie, tidigt tillbakadragande sanktion. Den innehåller också lovord och certifikat.