BildningVetenskap

"Delar av teorin om sociala konflikter" (Ralf Dahrendorf). Som författare utvärderar möjligheten att konflikthantering?

"Ett samhälle där det inte finns någon konflikt, är dömt att nedbrytning." Detta är den ståndpunkt Ralf Dahrendorf - känd tysk-brittisk sociolog. Han trodde att avsaknaden av konflikt - det strider mot den normala utvecklingen av tillståndet i samhället, och skrev om i "Delar av teorin om sociala konflikter." Som författare utvärderar möjligheten att konflikthantering, försöka lista ut just nu.

en konflikt

Enligt lärorna Dahrendorf, samhälle - ett system som är i ett tillstånd av ständig förändring på grund av motstridiga förhållandet mellan sociala grupper. I sitt arbete "Delar av teorin om sociala konflikter", vetenskapsmannen bekräftar Marx lära att alla motsättningar uppstår mellan klasser. Med endast en ändring: om tidigare konflikter baserade på ekonomiska postulat, de nu avser äganderätten och underordning.

Dahrendorf på framväxten av sociala konflikter föregicks av tre steg:

  1. Framväxten av kausala bakgrund. Det vill säga, det finns intressen som motsätter sig varandra. De är fortfarande inte tydligt märkta, så att de kan kallas gömda (latent), men samtidigt, det finns små grupper som föredrar en viss position.
  2. Medvetenhet. I detta skede, gruppmedlemmarna är medvetna om att stödja olika ideal.
  3. Konflikt. En direkt konflikt mellan de stridande parterna.

Forskarna tror att konflikten alltid kommer att uppstå i samhället, men du kan inte rida denna process. Reglering av sociala konflikter bör ske i varje segment av samhället.

former av konflikt

Innan vi lär oss hur författaren utvärderar möjligheten att konflikthantering, är det nödvändigt att fylla på information om vilka former de kan förvärva.

Dahrendorf säger att konflikten bör betraktas som omfattningen av våld, i vilken den ena sidan sin position kan hota livet, och å den andra - en konflikt inträffar i form av samtal, det vill säga, enligt etiska normer. Mellan dessa "punkter" kan ses blandade former av konflikter, såsom strejker, ultimatum, konkurrens och så vidare. D. Intensiteten av konflikten är direkt proportionell mot föremålet för betydelse för deltagarna.

Till exempel om en fotbollsklubb i valet huvudet av en tvist, så småningom förvandlas till en kamp, då han inte kommer att uppfattas som akut som sänkning av lönerna i företaget.

Detta kan inte göras

Ändå utvärderar författaren möjlighet att konflikthantering? Innan vi går till denna fråga, bör det noteras att Dahrendorf inte råd att använda för att lösa tvister förtryck, notera dess ineffektivitet.

Beroende på hur aktivt försöker kväsa tvisten, som "maligna" blir. Och då förekomsten av våldsamma metoder för tvistlösning är bara en tidsfråga. Undertryckande av konflikten inte kan användas under en längre tid. Annars blir resultatet oförutsägbart.

En variation av undertryckandet av konflikten - annullering förfarandet. Det vill säga när infört lagstiftning, interna regelverk på företaget, och så vidare. D. Det är bara den sociala konflikten inte helt kan utrotas.

Reglering och konfliktförebyggande

Förordningen innebär kontroll över dynamiken i konflikter och dess gradvisa nedgång. Den framgångsrika innehav av reglering är enligt följande:

  • Medvetenhet. Var och en av parterna i konflikten, samt en utomstående betraktare måste förstå orsaken till en tvist.
  • Ämne. Inse orsaken till behovet av att betona huvud föremål för konflikten och för att lösa detta problem (i allvarliga fall, försök att något minska intensiteten i opposition).
  • Manifest. Hantering av särskilda organ och organisationer till de stridande parterna med en begäran om en vapenvila.
  • "Reglerna i spelet." Det är nödvändigt att säkerställa att avtalet av deltagarna om inrättande av "spelregler", enligt vilken de kommer att kunna lösa problemet.

Regler och lagar måste vara lika för alla. Därför, med hjälp av "spelregler", Dahrendorf erbjuder flera metoder för konfliktlösning:

  1. Förhandlingar. Det handlar om att skapa ett särskilt organ eller en organisation där de stridande parterna ska kunna träffas och civiliserat sätt att försvara sina positioner. Fatta beslut för och emot kommer att vara av folket.
  2. Medlare. Det enklaste alternativet: att locka oegennyttig tredje part för att hjälpa till att lösa tvisten.
  3. Skiljeförfarande. Situationen är densamma som hos en medlare, men i det här fallet, är obligatorisk en tredjepartslösning.

Med tanke på hur författaren utvärderar möjligheten att reglera konflikten kan vi kommit fram till följande slutsatser: konflikten anses vara den drivande kraften bakom de förändringar, som inte borde ha karaktären av en naturkatastrof, så det finns ett behov av sin resolution.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sv.birmiss.com. Theme powered by WordPress.