Kommunikationsförmåga, lagarbete, fokuserar på resultat

Under intervjun en potentiell kandidat att försöka lista ut hur han utvecklat förmågan att arbeta i ett team. Vilket innebär konceptet? Försök att förstå varandra.

Egenskaper sociability

Sällskaplig människor lätt avslöjade hans följeslagare, snabbt gå till kontakten. Under samtalet, han försöker berätta lyssnaren och viktig, och för mycket information, utan att tänka på om det kommer att accepteras. Dessutom är en sådan person alltid en massa olika frågor, svar som han inte var särskilt intressant. Kärnan i dialogen på ett aktivt och dominerande ställning, och ibland, i monologen sällskaplig ämne. En sådan person inte bryr sig om att han inte vill lyssna, dröm att bli av med honom. Sällskaplighet - god kvalitet, men det är klart signifikant fördel förnekas.

Begreppet kommunicerbarhet

Ofta förknippas som kvaliteten på sällskaplighet. I själva verket, mellan de två termer, det finns många skillnader. Så vad exakt är kommunikationsförmåga? Förmåga att arbeta i ett team, för att hitta ett förhållningssätt till samtalspartner, även i svåra situationer, för att uppnå sin plats att etablera vänskapliga relationer - allt detta är kännetecknande för sällskaplighet. Huvudsyftet med all verksamhet är att etablera ömsesidigt fördelaktigt samarbete mellan gruppmedlemmarna. Detta kräver att kvalitet som förmågan att arbeta i ett team. Vad som kan betraktas som fördelarna med ett sådant samarbete? I första hand avsedd att få glädje av samtal med finkänslig och intelligent konversatör. Dessutom förmåga att arbeta i ett team hjälper till att hitta svar på frågor som inte kunde lösas på egen hand.

Hur man identifierar social kompetens

Det finns vissa tecken med vilken du kan identifiera de kommunikationsförmåga. Bestäm samtalslagarbete med följande funktioner:

• Att ha förmågan att tala om något ämne.
• Få den sanna glädjen av samtal.
• Förmågan att agera naturligt framför en stor publik.
• Tveka inte, oavsett situationen, kompetent och tillgänglig för att uttrycka sin position.
• Välj stilistisk färg och tonen i tal baserat på individuella egenskaper hos eleverna.
• Stöd för en önskad tid, det allmänna intresset

Fel i byggnadsarbeten

Förmåga att arbeta i ett team kommer inte automatiskt, du behöver en hel del arbete för att få det önskade resultatet. En gång i en obekant situation, många människor som försöker starta en konversation med en fråga om namnet på källan, glömmer att presentera mig. Obekväm situation uppstår i den första etappen av kommunikation är bruten likvärdighet och proportionalitet erhålla ömsesidig information.

Ett vanligt misstag anses vara en önskan att "vstryat" i samtal med främlingar, utan att tänka om ämnet samtalsämne. Ett sådant försök är inte bara orsaka irritation i samtalspartner, är det säkert att lämna dig på inte mycket smickrande åsikt.

Inte starta en konversation med främlingar för specifik (smal) ämne, som ägs av bara några få utvalda människor. Man kommer att försöka kommunicera med dig, hålla ett avstånd, han avslutade ointressant samtal snabbt.

Det skulle vara ett allvarligt misstag och kränkning av den personliga utrymme samtalspartner. Kramar en främling axlar, får du en motreaktion, har han en önskan att bli av med dig snart.

recept kommunicerbarhet

Att utveckla förmågan att arbeta i ett team sker genom att involvera arbetarna i kollektiva kreativa projekt. Det finns "recept" för samvaro, utan vilka det inte kan vara fullfjädrad arbete i teamet som en enda organism.

Ett recept. Försök att vara lugn, att vara säker på sin förmåga. Fuss, inställsam blickar, höjning eller sänkning av rösten under ett samtal kommer inte att tolereras. Du bör titta frigörelse, säger med låg röst, uppmätta toner. I detta fall källan allvar reagera på dina ord.

2 recept. Förmåga att arbeta i ett team inte tillåter förhastade slutsatser om en person genom sin sociala status, yttre utseende. Hastighet i beslutsfattandet leder till att du förlorar en potentiell kollega. Det är viktigt att hitta en partner positiva egenskaper att lyssna på ett konstruktivt samarbete , och kräver förmåga att arbeta i ett team. Målet är en positiv attityd för alla medlemmar i gruppen.

3 recept. Du måste lära sig att lyssna på hans kollega. Förmågan att höra och lyssna på - den verkliga konsten. Varje lämplig person som kommer att uppskatta tacksam publik. Avbryt inte samtals mitt i en mening, ge honom en chans att uttrycka sin åsikt, och först därefter erbjuda personliga eller motargument.

lag

Så vad exakt är möjligheten att arbeta i ett team? Algoritmen som används av ledaren för att skapa det beror på detaljerna i företaget. Till exempel i lärarlag är små grupper på profil undervisningsämnet. I sådana metodiska föreningar, kollegor diskuterar frågor som rör utbildnings discipliner undervisningsmetoder, utbildning av den yngre generationen.

De företag som säljer paketresor är särskilt viktigt förmåga att arbeta i ett team. Kompetensen hos varje medlem i teamet är klart definierat, men tillsammans kan tillhandahålla högkvalitativ och säker semester för sina kunder.

fördelar med kommunicerbarhet

Vad ger individuell kompetens? Först av allt det bidrar till att vinna förtroende i sig utgör förmågan att arbeta i ett team för att fatta viktiga beslut. Med utvecklingen av kommunikationsförmåga, även i en obekant situation, kommer en person att vara enkelt och bekvämt. Med deras hjälp kan du enkelt ta publikens uppmärksamhet, förmedla till dem dina idéer och tankar. Sällskaplighet bidrar till att uppnå målen.

Så vad exakt är möjligheten att arbeta i ett team? Fokus på resultat? Skapa ett gemensamt projekt? Gemensamma aktiviteter? När kommer några allvarliga anbud, som beror välfärd företaget, dess personal, huvudet definierar de människor som arbetar på det. Vid val av kandidater, han styrs av flera faktorer. Den första analyserar personliga egenskaper, som visar den anställde. För laget behöver dem som har möjlighet att engagera sig i höga prestationer sina kollegor. Ledaregenskaper är nödvändiga för ett framgångsrikt slutförande av arbetet. Mannen som äger dem, kan fatta viktiga beslut, ta ansvar.

slutsats

För att slutföra arbetet i ett team måste kunna anpassa sig till den förändrade situationen, utvärdera den, som används för att uppnå detta mål. En riktigt professionell beaktar hela skalan av faktorer som arbetar på en långsiktig laget projekt. Social person, konfigurerad att arbeta i ett team, en riktig pärla för alla manager. I alla stora företag har en professionell personal, som bland annat ansvarar för identifiering intervjun scenen med en potentiell anställd, en sann ledare. Denna åtgärd gör att "klippa" slumpmässiga människor, och skapa fylligt team av medarbetare.