Lön Anställda: Betalning exempel i skolan och på industriföretag

tjänstemän i ryska företag lönen ska beräknas och betalas korrelat med de kriterier som fastställts i lag. Relevanta regler styr betalningarnas korrekthet, för att bestämma deras storlek och olika avdrag och källskatt. Vilka är de mest anmärkningsvärda nyanserna i den ryska lagstiftningen om beräkning och utbetalning av ersättningar till ryska organisationer arbets?

Källor till data för löne

Löne anställda baserat på flera källor: det kan vara båda förordningarna i nivå med lagar och lokala rättskällor inom organisationen. Så när du gör en ny medarbetare att arbeta med nödvändighet ett kontrakt undertecknas, motsvarande normerna i arbetslagstiftningen.

För honom måste åtföljas av en order av regissören, baserat på vilken utfärdas ett personligt kort och den anställde gjort upptäckten av hans personliga bankkonto. Dokumentet är fast hur lönen för den anställde måste laddas (via tidsbestämda, eller en blandad krets arb). Andra källor som påverkar förfarandet i fråga - en bestämmelse om ersättning till företaget, liksom personalen på företagets schema.

Nyckeltal i beräkningen av löner

anställda löne i Ryssland bygger på en rad indikatorer som priser, löner, den tid som tillbringas på arbetet, bit-rate eller storlek, vilket återspeglar produktionsvolymen. Som vi noterade ovan, i Ryssland är de vanligaste två system för beräkning av löner - och tidsbaserade ackord.

Funktioner i den första är att personen får ersättning för arbetet, som bygger på anställningstid och kvalifikationer. Ackords form av ersättning innebär att den anställde tjänar på bekostnad av specifika prestanda. Privata företag själva välja den optimala form av ersättning arbetskraft periodiseringar. Men löne offentliga anställda på grundval av rättsakter av statliga och kommunala myndigheter.

Det finns en version som i kommersiella företag, arbetsgivare är benägna att i större utsträckning än de offentliga institutioner, bland annat strukturen på ackordlöneindikatorer. Faktum är att lönearbetare i skolan sällan knutna till specifika resultatindikatorer lärare arbete. Men det är förståe detaljerna i lärare. På samma sätt beräkningen av lönerna för anställda inom förskolan, som regel, är också knuten till fasta parametrar. Men många privata utbildningsinstitutioner också börjat träna de delar av beräknings lönen, vilket återspeglar effekten av lärares arbete på olika kriterier. Till exempel kan det vara resultatet av olika tester som studenter.

Utvecklingen av lönesystemen i organisationer

Mekanismer enligt vilka de anställdas löner företag, bildar ett oberoende system. Enligt 135: e artikeln i arbetslagstiftningen, måste dess bestämmelser uppfylla ett antal kriterier.

Således måste utformningen av lokala källor av standarder som är godkända av organisationen och som hänför sig till ersättningsarrangemang fastställas med hänsyn till synpunkter från facket. Även lönevillkor som anges i avtalet mellan den anställde och arbetsgivaren kan inte anta det värsta läget för den anställde, än det kan vara när det gäller tillämpning av de kriterier som finns i arbetslagstiftningen och andra rättsakter eller kollektivavtal i organisationen.

Den högsta juridiska makt På motsvarande med regleringen av arbetsförhållandena har federal lagstiftning. Men bildandet av ersättningssystem i bolaget kan tas hänsyn till bestämmelserna i annan lagstiftning - dekret av ordföranden, beslut av regeringen eller enskilda avdelningar inom strukturen för den verkställande makten.

Krav på lönesystemet

Lönesystemet, oavsett i vilket område det finns en beräkning av lönerna för arbetstagare - branschorganisationen, på dagis eller i skolan - det måste godkännas av en metod med vilken en relation etableras mellan sådana indikatorer som mått på arbetskraft och ersättningsbeloppet. I detta dokument får inte motsäga bestämmelserna i regel normativa rättsakter.

Strukturen av ersättningssystem

Baserat på bolagets fasta på den aktuella metoden är ordningen byggd, i vilken den beräknade lön anställda, liksom dess olika beståndsdelar. Ersättningssystemet kan innehålla villkor om taxor, löner, bonusar kompensations natur, olika bonusar, bonusar, bidrag, incitament periodiseringar samt förfarandet för beräkningen och frågan till de anställda. Så snart företaget kommer att avgöra mekanismen i fråga bör fastställas i kollektivavtal eller i ett avtal i nivå med enskilda branscher.

Practice Lön

När ackord form av ersättning i företaget bör tillhandahålla mekanismer genom vilka räknas motsvarande prestanda hos de anställda. Till exempel kan detta problem lösas arbetsledare eller chefer räknar produktionsvolymen av sina underordnade. Dokumenterad kan spelas in dessa meddelanden i klänningar, handlingar, sträckor.

Med tidsbaserade system, används vanligen standardiserade instrument för att spåra tid på grundval av vilka lönearbetare. Exempel på sådana källor - formen av T-12. Detta dokument har godkänts av den federala lagen №129 «om redovisning". Dessutom kan företaget införlivas eller informella typer av formulär anpassade till detaljerna i produktionsorganisationen. Dock kommer de data som senare omvandlas till källor för godkänd lagstiftning. Det kan också vara lönearbetare i form av 4FSS. Detta dokument har godkänts av socialförsäkringskassan 2015.

Funktioner engångsbetalning

I praktiken när det gäller tidsbaserat system implementeras löne personal? Ett exempel på förfarandet skulle kunna se ut.

Antag, om interna handlingar företaget dagliga tullsatsen för Officer är 800 rubel. Antag att i mars arbetade han under 22 arbetsdagar. I detta fall är hans lön 17 600 rubel. För att arrangera betalning av lämplig ersättning till den anställde på händerna, måste du hålla en viss mängd av 13%, samt att betala ca 30% av statliga medel - Pensionsstiftelse, socialförsäkringskassan och HIF. Som ett resultat kommer den person får till hands 15 312 s., Och företaget kommer att betala till medel i storleksordningen 5280 rubel.

Ackords betalning industrin

Inom industrin, bit-rate spridning. När de används i beräkningen av avgifter som tagits På motsvarande med lanseringen av en viss produktenhet. Till exempel när det gäller matberedare samlats på industri linjer kan tariffen innebär betalning av 300 rubel. en klar enhet. Om en person samlar tre av anordningen för sitt skift, men bara i månaden 22 arbetsdagar, det ackords vinstmedel uppgår till 19.800 rubel.

Det finns ett viktigt förbehåll om ett sådant förfarande som lönearbetare. Exemplet vi ansåg ovan tar inte hänsyn till LC RF kraven minimilönen.

Lagstiftningen anger minimum

Nu är det 5965 rubel. Detta värde ska betalas till de anställda arbetar på heltid, även om det är, relativt sett, inte samla in all matberedare på linjen. Sålunda, i praktiken kompensation arbetskretsarna i RF kan inte vara i en ren form av lappar.

Observera att beräkningen av lönen för arbetstagare i Moskva kunde anta ännu större beroende av ersättning arbetskraft från respektive fast värde. Det faktum att i Rysslands huvudstad ligger långt större än på federal nivå, minimilönen - 15 tusen rubel.

Sociala anställda, ett exempel som vi har övervägt, är ytterst förenklad. Beroende på omfattningen av praxis för beräkning av ersättning arbetskraft kan innebära hänsyn till olika ersättningar, bonus, bonus. Till exempel kan löne arbetstagare utbildning beror på erfarenhet och kompetens av lärare.

Specificitet lönen i skolor

I synnerhet kan följande kriterier vara närvarande i strukturen av arbetskraft ersättning av anställda i skolor:

• värde lön;
• faktiska belastning;
• Skolprestationer i form av skadliga arbetsförhållanden;
• tjänstetid;
• kompensation (exempelvis för kontroll anteckningsböcker, förvaltning klass);
• plats i regionen i förhållande till Far North och motsvarande områden;
• olika multiplikationsfaktorer (t.ex. vetenskaplig grad, position, detaljerna i den utbildningsinstitution).

Som ett resultat kan lönerna för lärare som utför mycket liknande arbete varierar kraftigt.

avdrag

Den viktigaste aspekten av beräkning och utbetalning av ersättning arbetskraft i Ryssland - tillämpning av skatteavdrag. Ryska lagstiftningen ger ett stort antal sorter. Får skatteavdrag medborgare kan inom två mekanismer. Den första innebär en uppmaning till den federala skattemyndigheten för rapportperioden - vanligtvis ett beskattningsår - För att återgå till de lagstadgade personliga inkomster skatt uppgår noterade tillstånd. Men det finns en andra mekanism. Han föreslår att arbetsgivaren med stöd av bestämmelserna i lagen inte kan dra av från lönen den anställde personlig inkomstskatt inom de angivna värdena inom en viss tid.

Löneavdrag till

Betrakta ett exempel. En person som arbetar i företaget "Kamrat smed anfallare", köpte en lägenhet för 1,5 miljoner. Rubel. Enligt lagen kan han återvända 13% av detta belopp, det vill säga 195 tusen rubel. Betalningen av denna typ av kompensation utförs med hänvisning till inkomster medborgare - låt oss anta att detta bara är lönen. Låt oss anta att en person tjänar 30 000 s. per månad. Om så är fallet, den organisation som utför lönearbetare - bör UAB "Kamrat smed anfallare" i allmänhet behålla en lön på 13%, i detta exempel - är 3.900 rubel. Men som den person har rätt till skatteavdrag, då detta belopp som lagligen kan inte behållas av arbetsgivaren.

Hur många månader i följd, kan den anställde få betalt utan avdrag avgifter till statskassan? Dela 195 tusen på 3900, visar det sig - 50 månader. Men en person varje år är nödvändig i enlighet med lagen bekräftas i Federal Tax Service rätt till avdrag. Om han avgår och går att arbeta för en annan organisation, kommer lämpligt avdrag måste frågan igen i samband med byte av arbetsplats.

Du kan också notera att skatteavdraget i samband med köp av en lägenhet kan göras, och efter utgången av skatteperioden - det vill säga samtidigt, baserat på den lagstadgade gränsen belopp och fördelning som anges av arbetsgivaren i form av personlig inkomstskatt från den anställdes lön. Många sådana medborgare alternativet verkar föredra.

Bortsett från ersättning i samband med köp av lägenheter, ge andra former av skattelättnader för tjänstemän: Standard avdrag är de som är gjorda för barn, samt betalningar i samband med återbetalning av en del av behandlings eller studiekostnader. Vid beräkning löner räknas också, men på villkor att medborgarna har bekräftat rätten till skälig ersättning.

retentionstid

En annan viktig komponent i formeln för beräkning av löner hyrda arbetstagare - retention. De kan anslutas till exempel nödvändigheten av underhållspersonal betalningar, böter och andra belopp i enlighet med den verkställande ark. Många organisationer kan ge sina anställda lån på förmånliga villkor - i detta fall, återvänder de ofta också genomförs i form av avdrag.

Villkor för utbetalning av ersättning arbetskraft

I enlighet med arbetslagar i Ryssland till de anställda lön som skall betalas inte mindre än 2 gånger i månaden. Om det genomförs löne anställda i företaget, som ägs av privatpersoner, de specifika intervallen mellan ersättning som fastställts av organisationen. När det gäller budgetområdet - är lämplig term definieras i statliga eller kommunala bestämmelser.

I dessa rättskällor kan bestämmas av frekvensen med vilken löne lärare, regeringstjänstemän, offentliga institutioner anställda lösa problem inom andra områden. Om arbetsgivaren kommer att försena överföringen av medel, de anställda har rätt till ersättning motsvarande 1/300 av refinansieringsräntan bestäms av centralbanken för varje dags försening i överföringen av löner.