Mobbing - vad är det? Skälen för mobbning, dess väsen och hur man konfrontera

Kommer till ett nytt lag, en risk inte passar in i hans nuvarande liv enligt vissa regler, varigenom en negativ inställning till sina kollegor och överordnade. Tja, om du kan omedelbart förstå sina misstag och korrigera dem, men om början av konfrontation, av olika skäl för långt, en ny medarbetare kan vara ett offer för den allmänna motvilja, förakt, förlöjligande, liksom små och stora bus. Detta fenomen i psykologi kallas "mobbning". Vad är det och hur man konfrontera det, kommer vi att diskutera i detalj senare i denna artikel.

Skillnaderna mellan mobbning och arbetskonflikter

Först av allt måste du förstå exakt vad som skiljer mobbning från de vanliga käbbel, ofta i någon grupp. Till exempel, när chefen är ansvarig för slarv, eftersom du glömde att skicka någonstans dokument, och sedan också flyger från hans sekreterare, påminner oss om denna instruktion ett par gånger - det är inte trakasserier, och reaktionen till slarv.

Men om du kommer att arbeta, till exempel, du regelbundet höra frasen från kollegor: "Åh, kom och vi trodde en bil hit och slutligen befria oss från hans företag!" Eller upptäcker att du har i din dator raderade viktiga filer, är dokument blandas, och på bordet är bitar av favoriträtter, osv, då mest troligt att du - .. utsatt för mobbning.

Vissa lag som motbjudande fenomen kan uppstå i relationen mellan enskilda personer. Till exempel chefen behandlar någon från underordnade, visar till synes omotiverade fientlighet. Denna psykologiska fenomen kallas "mobbning".

Vad kan framkalla mobbning

Således, mobbning och mobbning - vad är det? Att de provocera? Som det visar sig, de flesta av orsakerna till dessa fenomen är ganska förståeligt, och en av dem kan bli en elementär avund.

Tänk för ett ögonblick - i samhället, där de yngsta anställda långfyrtiotalet, kommer en ung, full av kraft och energi arbetare. Det är förståeligt att det inte kommer att acceptera omedelbart med öppna armar. Och hans ungdom och hälsa, och möjligheten att enkelt göra en karriär kommer att väcka satt upp på sina platser, "mossiga" kollegor avundas.

Och om företaget folk har länge drömt om väljs bland personalen, men aldrig lyckats klättra företagens stege, kan de gå och enklare genom personliga ambitioner: att försöka en fullständig underkastelse av någon av hans kollegor. Som ett objekt väljs vanligen den svagaste och processen det tillåter Rogues bete känner stora personligheter.

Mobbing - ett tecken på lättja

Lagen med ordentligt organiserat och ansvar för de anställda är också mycket ofta mobbning. På jobbet, där människor bara sliter för att göra ingenting och letar efter någon möjlighet att döda tid, kallas fenomenet är något som kan ta dem, rör om och göra en meningsfull tillvaro.

Under sådana omständigheter kan det bli arbetsnarkoman skurk. "Vad behöver du mer än någon annan? Vad gör du buck innan chefen "- det är den allmänna missnöje argument. Förresten, är särskilt utsatta för detta fenomen kollektiv, där det är omöjligt att gå vidare i din karriär, om du inte är en favorit för chefen.

Skälen för mobbning

Orsaken till mobbning kan vara en tuff konkurrens. Normalt i ett sådant fall, offret inte ens känner en speciell motvilja, bara att hon är någon gång ett hinder på vägen till önskat läge eller lön.

Det är också viktigt att veta att mobbning på arbetsplatsen är oftast riktar sig till personer med en viss karaktär lager. Som märkt, forskare, dess offer tenderar att bli gnällspikar, svaga och ökända personligheter, och för att stå ut (så kallad white crow), buttre och unsociable eller konstiga loners. Alla av dem kan leda till dina kollegor och överordnade irritation och önskan att underkuva och förnedra.

Än en gång om vem som kan bli utsatt för mobbning

Om de människor som fångats i den psykologiska pressen, måste du berätta mer, eftersom i stort sett kan vara valfri plats på mobbing offer. Och förresten, i motsats till militär grumling eller mobbning av en klasskamrat i gymnasiet när vanligtvis syftar till att dämpa offret och göra henne viljesvag, mobbing för att det faktum att vem de vill bli av med, sluta kraft.

Mobbning i laget kan visas i adress som nykomlingar, något farligt för gamlingar och kompetenta yrkesarbetare och tvingar hans kollegor att drabbas av ett mindervärdeskomplex.

Husdjur överordnade kommer svänga ut ur avundsjuka och låg ranking chefer försöka "pressa ut" för att ersätta dem med mer "eget" och smidig. Ganska ofta mobbing utsatt fräck, alltför självsäker och arrogant personal (offret är inte alltid en ängel) på grund av den allmänna fientlighet mot deras personlighet eller folk avvisade erbjudandet om vänskap, och ibland orsaken är och sexuella trakasserier på den del av myndigheternas (som regel gäller detta av mobbade).

Hur mobbing

Oavsett var utvecklas mobbing (i skolan eller på kontoret), går igenom flera faser. Och grunden för uppkomsten av denna psykologiska fenomen är vanligtvis en ohälsosam klimat i laget, som drivs av hög emotionell spänning. Länge som detta kan därför inte medlemmar av den kollektiva omedvetna söker "skyldig", som alltid visar sig vara någon som är en allmän irritation (vi har redan talat om vem offret).

Adressen för den valda "syndabock" börjar att hälla löje och hån. Med tiden blir det lite ivrig och processen för mobbning personal eller klasskamrater redan hårt på att försöka förödmjuka offret, vilket skapar ett vakuum runt den i form av bristande kommunikation och support, vilket naturligtvis inte kan påverka om utförandet av arbetsuppgifter.

Den senare i sin tur orsakar missnöje ordnade, speciellt om det är inte särskilt intresserad av livet för sina underordnade. Som ett resultat av offer för mobbing måste lämna laget.

sorter av mobbning

Inom psykologin finns det två typer kallas tryck: den så kallade vit och svart. Även om det är uppenbart att kärnan i mobbning inte beror på vad det är "färg" - han under alla förhållanden är ett tecken på ohälsosamma och ofta helt enkelt sadistiska vissa människor.

"White" (Latent) mobbning visas i smyg. Trycket är oftast dold, och de anställda försöker hårt för att distansera sig från någon som helst missgärningar. De betonar att personen känns som ett offer, helt enkelt för känsligt och misstänksam.

Förresten, är detta beteende mycket smygande, eftersom krafter föll under tryck ständigt ifrågasätta deras yrkesmässiga och personliga egenskaper och misslyckat försök att förbättra relationerna med kollegor.

"Black" mobbning - är en öppen konflikt. Pöbelhop ger alltså offret att förstå att det är något som inte nöjda, och uttryckligen att den anställde inte är en plats i laget. I denna den stöds av de andra.

Verktyg mobbning

Mobbing och mobbning (essensen och metoder för konfrontation, anser vi i den här artikeln) manifesteras i en specifik uppsättning verktyg förföljelse.

Oftast är det en bojkott, som ett resultat av vilket den anställde blir helt enkelt osynlig för sina kollegor, talar till honom ingen, inte dela nyheter, det kräver inte företagsfester och i övrigt ignorera sin närvaro.

Ofta används offret omotiverad gnat. Detta beteende är särskilt sant för huvudet i förhållande till offret-slav.

För nybörjare används ofta, och vapen som desinformation. Till exempel om en erfaren officer som fick i uppdrag att ta beskydd över nykomlingen, känna i den sista explicit rival, kan han specifikt förvränga viss information och orsaka som ett resultat av missnöje med den professionella nivån av cheferna för den nyligen antagna, tills hans uppsägning.

Offer för mobbning kan förstöra och personliga tillhörigheter, och de som är ansvariga, och i vissa fall till och med hotar att använda metoder som påverkar hälsan (laxerande te eller steg - men man vet aldrig om det skurk tillräckligt fantasi!).

Vad ska jag göra för att undvika att utsättas för mobbning

För att undvika eventuella konflikter i det nya jobbet, bör du omedelbart utföra ett antal särskilda regler:

• Du behöver inte visa upp. Framgångar och uppenbara fördelar en av personalen kan vara irriterande personal. Avund, som ni vet, kan driva människor till den mest slagkraftigt åtgärder, så att inte väcka henne: inte skryta med en rik beundrare, lyxig semester, fordon, fick som en gåva, och så vidare ..
• Försök att snabbt anta de lagar som kollektiva liv. I varje samhälle finns det en ganska lång tid, oundvikligen framväxten av ett slags företagscharter, som reglerar alla sina medlemmar. Mannen ignorerar det (CO-värd partier, ett förbud mot makeup på arbetsplatsen, behandlar för att hedra hans födelsedag eller någon annan familjefester och så vidare. P.) riskerar att utlösa en negativ inställning kollegor och även överlägsen.

Decent beteende - ett sätt att undvika mobbning

Ovanstående regler kan kompletteras och några saker som kommer att förhindra mobbning:

• I organisationen av nybörjare är det mycket viktigt att omedelbart bestämma dess informella ledare, för att få deras stöd.
• Du måste vara återhållsamma i sina uttalanden: Inte förringa kollegor och inte skvallra om dem.
• Svara inte och inte ta illa vid skämt.
• Var alla vänliga och välkomnande, men inte fawn och kräla.
• Låt inte att förödmjuka sig, som i någon grupp inte gillar de ödmjuka och svaga.
• Försök att prata öppet med gärningsmannen, men det är viktigt att vara på samma gång lugn och inte gå till förolämpningar. Ställ i pannan frågan: "Jag har något du inte gillar?" Kommer att förstå pöbelhop att du förstår situationen och kommer inte att tiga.

Konsekvenserna av mobbning

Alla tips bör bidra till att undvika eller åtminstone minimera konfliktsituationer som anges ovan. Och detta är mycket viktigt, eftersom mobbning och mobbning få mycket allvarliga konsekvenser för dem som har blivit förföljda. Liksom andra typer av våld som nämns kan inte gå obemärkt förbi: i Europa, till exempel uppskattat att 10% av människor som utsätts för trycket på det arbete som utförts självmord.

Många av offren på grundval av ständig stress utvecklar sömnlöshet, neurotiska stater och försvagar immunförsvaret, vilket naturligtvis inte kan påverka förmågan att utföra sina arbetsuppgifter.

Hur man beter sig offer för mobbing

Du har förmodligen insett från artikeln material, där vi diskuterade mobbning, vad det är - en manifestation av kollektiv psykologi, vilket kan leda till mycket allvarliga konsekvenser. Därför, om ett enkelt sätt att undvika förföljelse - uppsägning - är oacceptabelt, och offret är verkligen värdesätter sin arbetsplats, är det nödvändigt att göra allt för att ringa roll var kortlivad:

• Situationen i första hand bör ses som en möjlighet att utöva att identifiera sina svagheter och stärka karaktärsdrag som hjälper till att hantera stress.
• Offret ska försöka att spotta på attackerna om de är helt ofarliga, och det kan ge resultat. Pöbelhop att upptäcka att han inte kan skada att skada offret, lämna sina försök.
• Det är alltid möjligt att sätta ihop ett team av likasinnade, som adekvat konfrontera tyrann.
• Hitta beskyddare som kan försvara sig mot attacker.
• Vänd dig till en psykolog.

Och viktigast av allt - du behöver lära sig att skratta åt sig själv och pöbelhop, som när som helst kan ta över platsen för offret (och ingen vet hur han kommer att hantera denna situation!).

Några ord i slutsats

Känslomässiga övergrepp på jobbet - ett fenomen som kraftigt påverkar inte bara offret, men på det hela laget. När allt kommer omkring kan det inte längre vara i full kraft och effekt ges till sitt ansvar - intressen och folks uppmärksamhet vänder nu riktning till en annan.

Därför bör chefer har ett starkt fokus på att skapa en normal arbetsmiljö bland medarbetarna, och se till att ha uppstått konflikter lösas snabbt och rättvist. Endast en sådan strategi kommer inte att tillåta anställda att lära sig den hårda vägen hur grym mobbning vad det är.