Ordningen bevilja ledighet

I beslutet att bifalla ledighet godkännas av arbetslagstiftningen. Avsnitt ett hundratjugo första denna lagstiftning ger förklaringen av förfarandet för beräkning av anställningstid. Denna hastighet är grunden för arbetsgivaren att ge arbetstagaren hans årliga betalda icke-arbetsdagar, som är inskriven i artikel etthundratjugo-andra av samma dokument.

Ordern bevilja ledighet är baserad på den anställdes möjligheter att utöva sin rätt årligen. Från tidpunkten för antagandet av den statliga organisationen för att tillhandahålla betalda lediga dagar för att gå igenom en period av sex månader. Denna period kan förkortas om en överenskommelse mellan parterna. Semester till sex månaders anställningstid kan ta:

- kvinnor före eller efter en semester och mammaledighet;

- Anställda vars ålder inte har nått arton års ålder;

- adoptiv barns barndom (upp till tre månader);

- anställda i andra fall, enligt lagstiftningen.

Ordern bevilja ledighet, efter att ha arbetat i organisationen av mer än ett år, i enlighet med den tidsplan som är för lokala företag agerar. Hans teckning produceras årligen och godkännas av direktören. Detta tar hänsyn till yttrandet från den fackliga kroppen. Semester schema bindande instrument prestanda som chef för organisationen och för varje anställd.

Undantagen är vissa kategorier av anställda när perioder av betalda dagar de har off rätt att välja sin egen. Till exempel kan en lämna sin man göras i tid när hans fru är tjänstledig på grund av graviditet och förlossning. Samtidigt är tjänstgöringstid i organisationen irrelevant.

Ordningen att bevilja ledighet för anställda i företaget som inte har fyllt arton, som fastställts av lagstiftningen. Betald lediga dagar för dem att vara bara på sommaren, oavsett tjänstgöringstid inom organisationen. På begäran av denna kategori av arbetstagare av semester kan vara som helst som är lämpligt för dem.

Denna rättighet kan också använda några andra typer av medlemmar av personalen, som anges i regelverket.

Ordningen för övergång i de fall där det är nödvändigt att flytta eller utöka artikeln förklarar nummer 124. En ökning av betald icke-arbetsdagar kan vara fallet:

- offensiv i semesterperioden av tillfällig arbetsoförmåga för den anställde;

- genomförande av offentliga uppgifter under den period då tjänstledig, om rättsakter ger ett undantag från arbetet vid tidpunkten för deltagandet i dem;

- förekomsten av andra orsaker, som av lokala handlingar företaget och lagen.

Ordningen för beviljande av årlig semester kan ändras genom överenskommelse mellan den anställde och handledare i fallet;

- förseningar på grund av betalning för lediga dagar;

- tidig anmälan i början av semesterperioden, vilket skall ske senast fjorton dagar.

Om frånvaron av den anställde kommer att påverka effektiviteten i företagsverksamhet, i samförstånd med eventuell överföring av semesterdagar för nästa år, men senast en period som är tolv månader. Rättsakter tillåter inte anställd av organisationen för att ge upp vanliga betalda lediga dagar under tvåårsperioden. Varje år ska gå att semestra arbetstagare som inte har fyllt arton, samt deltar i produktionsprocessen andra än farliga eller skadliga faktorer negativt påverkar hälsan.