Subjekt och objekt av administration - villkoren för samarbetet

Systemet - en anslutnings förhållande och bildar en viss enighet element bland sig själva. På grundval av sin lagstiftning bildade principerna för ledning. Det finns mer än 200 definitioner av begreppet, men var och en av dem bär ett enda värde - det är management. Det förenklat representeras som en krets som innehåller två delsystem. En av dem är föremål för den andra - objekt.

Kontroll objekt i administration - detta delsystem tar emot kommandon från ledningen enhet och arbetar i enlighet med dem. Mellan kontroll och kontrollerad interaktion är en förutsättning. Det finns ett antal faktorer.

länk

Varje organisation har sin egen kommunikationssystem, som föreskriver informationsutbyte. Angående gather uppfattas och analyserad information om verksamheten för reglerobjektet och dess resultat. Därefter inlämnade lösningar, omvandlas de till signaler som bestämmer driften av den styrda delsystemet ytterligare.

Överföring av information från föremålet till ämnet - den omvända länken. Det uttrycks i rapporter, meddelanden och så vidare. d. Processen för att överföra data från styrundersystemet till hanterbar kallas framkoppling. Det uttrycks i order, direktiv, instruktioner, kommandon. Information om båda typer av kommunikation måste vara fullständig och korrekt. Endast om ledningen inte förlorar sin effektivitet.

Motiv och incitament

Viktiga faktorer delsystem interaktioner styrspakar. Under dem ses ofta motiverande och uppmuntrande. Blanda inte ihop mellan dessa två metoder. kontrollobjekt väljer medvetet den eller den typ av verksamhet och möter dem med sina grundläggande behov - är motivation. Riktad till processen för att ändra status quo. Om minst uppfylla kraven i reglerobjektet inte försvagar motivation, kan det anses vara effektiva.

Konsoliderar befintliga statliga incitament. Det bär en moralisk, social och ekonomisk funktion. Det kan vara positiv eller negativ. reglerobjekt är placerad som ett incitament för att möjligheten att erhålla ytterligare förmåner, eller deras förlust.

Mekanismer för motivation och incitament bör bildas på ett situationsanpassat sätt. För att göra detta, i en värld av förvaltningspraxis, det finns en stor arsenal av olika fonder.

Ämnet - han är föremål för kontroll

Reglerobjektet är ofta på samma tid och ämne. Tänk till exempel på en förändring av organisationen. Director, chefsingenjör, prefekter - en kontrollundersystem. Specialister som arbetar - kontrolleras. Men på samma gång, föremål för kontroll - att chefen och chefsingenjör, så i förhållande till dem är föremål för den lagstiftande och dömande.

För kommersiella företag delsystemet är butikschef, manager - avdelningar, sektioner. Deras ledare - är enheter för säljare, konsulter, kassörer.