Vad är arbetsnormer?

Artikel 159 i arbetslagstiftningen är grunden för en garanti för arbetstagarnas rättigheter i regleringen av arbetssystem. För det första, garanterar det en fullständig statligt stöd till skapandet av ett system för organisering av arbetsnormer. arbetsnormer som fastställts av berörda statliga myndigheter - garanteras åtminstone lägre än arbetsgivaren har ingen rätt.

Även anställda har garanti för att regleringen av arbetssystemet kommer att bestämmas av arbetsgivaren endast på grundval fastställts av kollektivavtalet eller med lämpligt stöd av fackliga organisationer. Av detta följer att medlemmarna i teamet har full rätt att delta i utvecklingen av bestämmelser angående reglering av arbetskraft i företaget. De kan också lämna in en stämningsansökan för att etablera oegentliga handlingar inför rätta utan fullmakt från den anställde, vars rättigheter har kränkts.

Tilldela arbetsnormer flera olika typer:

- produktionshastigheten. Denna indikator mäter antalet produkter att arbetet utvecklas under en viss tid samtidigt som normala arbetsförhållanden;

- norm tid. Denna indikator mäter den tid det tar arbetare för att producera en enhet av output;

- tjänsterna. De representerar normen för tjänster som tillhandahålls av de mekanismer som inrättats för varje anställd;

- specifikationen av antalet anställda. Denna indikator mäter antalet driftpersonal som krävs för att utföra det arbete som ges till fronten vid sin produktionsanläggning;

- normaliserade produktionsmålet. Den installeras endast med reglerna för tid och generation, vilket tyder på en bestämning av den totala mängden arbete som varje arbetstagare krävs för att utföra en förskjutning eller dag.

Arbetsnormer skiljer sig också i sin räckvidd och delas in i följande typer:

- standard;

- enhetlig;

- industrin;

- tvär industrin;

- lokal.

Typiska arbetsnormer bör utvecklas och godkännas i enlighet med det förfarande som fastställts av regeringen. Den är utvecklad uteslutande av vissa federala organ verkställande makten, och sedan flyttar till uttalandet arbetsministeriet.

Typiska standarder fastställs av staten minimum för varje sektor av ekonomin. Arbetsgivaren får avvika från de godkända standarderna endast till förmån för den anställde.

Lokala arbetsnormer, direkt arbetsgivaren i enlighet med företrädaren kropp arbetarkollektivet åsikt. Tillverkarens representant skall ha rätt att kräva annullering av befintliga lokala bestämmelser i domstol, om de bygger sin åsikt inte beaktats.

Klar och strikt följsamhet till etablerade standarder arbete - är det direkta ansvaret för den anställde. I det här fallet har arbetsgivaren rätt att kräva överensstämmelse med de föreskrivna standarder. Men alla arbetsnormer kan endast uppfyllas genom att den anställde de normala villkoren för givande arbetsprocess. För detta tillstånd av konstruktioner, måste byggnader, maskiner och utrustning vara trafiksäkra. Det bör också säkerställas snabb leverans av teknisk dokumentation, och material och verktyg för jobbet måste vara av god kvalitet.

Denna förteckning över villkor skall ange de regler och förordningar till arbetarskydd vid företaget. Underlåtenhet att uppfylla minst ett tillfälle arbetstagare har rätt att överklaga till myndigheterna och kräva att säkerställa förutsättningar för normal produktivt arbete. Om arbetsgivaren inte ger det, då den anställde kan befrias från skyldigheten att genomföra de föreskrivna normer. I det här fallet betalt för dödtid bör enligt bemanning, eftersom upphävandet av produktionen fanns inget fel på hans.

Säkerhetsföreskrifter - detta är grunddokumentet för hela företaget, så det är nödvändigt att strikt hålla sig till den etablerade ordningen.