Ytterligare ledighet för långa arbetsdagar. Art. 119 TC RF

Holiday semester är anställd, tillhandahålls och betalas för hans organisation varje år. Rätt att det är garanterat att alla personer som arbetar under ett anställningsavtal. Det slås fast i huvud lagstiftningen i det land i konstitutionen (artikel 35, punkt 5), och regleras av arbetslagen (kapitel 19). Förutom huvud finns ytterligare semester. De har olika varaktighet beroende på egenskaperna hos arbetet.

Denna artikel kommer att överväga ytterligare semester i allmänhet och som för långa arbetsdagar i synnerhet (artikel 119 i arbetslagstiftningen).

Grundläggande och extra ledighet

Således den huvudsakliga semester den anställde ges varje år. Den varar 28 dagar (kalender), utom helgdagar. Men det finns en kategori av arbetstagare som har en ännu längre semester. Dessa inkluderar, till exempel, de under 18, som föreskriver en varaktighet av 31 dagar (kalender).

Förutom den grundläggande kan tillhandahållas och ytterligare blad, som också betalas av organisationen. Agera två slags helgdagar som tillhandahålls: en tillhandahålls, enligt LC RF, och den andra kan monteras direkt arbetsgivare. Det sista alternativet diskuteras i slutet av anställningsavtalet.

Om en anställd får inte bara den viktigaste årliga betald semester, men också en extra, den totala varaktigheten av sin stack med ytterligare.

Varaktigheten av både ena och det andra är inte begränsad. Och faller på sin semester inte betalas.

Enligt avtalet lämnar båda sidor kan delas upp i delar. Men i det här fallet, åtminstone en av delarna ska pågå i minst två veckor.

För att sätta ytterligare semester?

Lagen föreskriver vissa kategorier, som denna typ av semester det borde vara:

1. Detta framför allt dem vars arbete är relaterad till farliga och / eller riskfyllda förhållanden.
2. Detta omfattar även att ha en speciell jobb.
3. Applicera extra ledighet och arbetare kategori med oregelbundna arbetstider.

Det finns också för:

• arbetar i norr;
• reser till dessa områden på en rotations sätt;
• idrottare;
• tränare;
• privata vårdgivare.

För lärare för varje 10 år av undervisning utan avbrott ger en speciell semester. Längden på den extra ledighet i detta fall kan vara upp till ett år.

Det finns också ytterligare blad, som har en stimulerande, inte kompensations. Till exempel kan de beviljas för lång, lång tid arbetar i samma organisation, och så vidare. Deras villkor och förfarande som föreskrivs i lag.

Låt oss dröja en kort stund på var och en av dessa typer separat och mer detaljerat undersöka ytterligare ledighet för långa arbetsdagar.

Bas: skadliga arbetsförhållanden

Ytterligare ledighet kan räkna de arbetstagare som är engagerade i dessa skadliga och / eller farligt arbete:

• underjordsbrytning;
• dagbrott;
• andra i samband med negativa effekter på människors hälsa med hjälp av fysikaliska, biologiska, kemiska och andra faktorer.

Den minsta varaktigheten av hans vecka. Men, beroende på kontoret som arbetstagaren tar han kan räkna på semester från 6 till 36 dagar (arbetar). Således om antalet arbetsdagar i månaden motsvarar sex-dagars arbetsvecka, och ytterligare semester kommer att ha en löptid på sex dagar. I det här fallet, i själva verket motsvarar den till sju dagar (kalender), om man räknar som en icke arbetsdag. Dessutom kan arbetsgivaren ge den anställde en bra semester.

Motivering: Den speciella typ av arbete

Det finns kategorier av anställda vars arbete är relaterad till den särskilda karaktären hos lagen. Listan över yrken som godkänts av regeringen. Till exempel innehåller den:

• husläkare och sjuksköterskor att arbeta utan avbrott i mer än tre år;
• Den anställde utstationeras till Tjetjenien och republiken.

Också den särskilda karaktären hos arbetet kan klassas arbetare och kommunikation.

Motivering: Arbetet under COP

Varaktigheten av ytterligare ledighet för dem som arbetar i norra, är tjugofyra dagar (kalender), och för dem som arbetar inom områden som motsvarar Fjärran North - 16 dagar (kalender). Samma semester lita för dem som går till jobbet i stället för COP på ett rullande schema.

För dessa kategorier av människor, om de tänker på hur du får dina semesterdagar så för att få ut det mesta av sin längd, bör vägledas av artikel 322 i arbetslagstiftningen, vilket ger en årlig ledighet. Den totala längden på ledigheten får inte vara äldre än sex månader. Denna period omfattar den tid det släpps utan lön för att få tillgång till en och den andra sidan.

Den oanvända delen av ledigheten, vilket översteg sex månader, går till nästa år.

Fritid körs samtidigt

att kombinera mode innehåller ett antal vanlig anställd som arbetar under ett anställningsavtal på sin fritid från arbetet. Sådana personer har rätt till årlig semester med tid som avsatts för huvudsyssla. Även om arbetet med att kombinera mode varar mindre än 6 månader, är en semester tillhandahålls som ett förskott.

Den anställde kan inte förbryllad att beräkna semesterdagar på jobbet deltid så att de sammanfaller med de viktigaste. Även om det finns en kortare tid än i huvud jobb, då arbetsgivarens skyldighet att ge de återstående semesterdagar med lanseringen av det grundläggande arbetet. Men i det här fallet, de dagar som överstiger den period deltidsarbete, kommer att övervägas utan lön.

Ytterligare ledighet för långa arbetsdagar

För en allmän förståelse av problemet till att börja med ska vi förstå, vad är de långa arbetstider. Detta är ett särskilt förfarande enligt vilket arbetarna är engagerade på order av ledningen att utföra sina uppgifter utanför ordinarie arbetstid.

Utmärkande för detta läge är att den typ av arbete innebär oförmåga att utföra alla sina funktioner inom drifttiden.

Den särskild överenskommelse eller lokal handling ger en lista över positioner som har en viss operation. Detta dokument antogs med hänsyn till synpunkter från facket, om något.

Det anställningsavtal med den anställde ska även innehålla information om det här läget, som extra ledighet för oregelbundna arbetsdagar hänvisar till regimen av arbete och vila. Innan du skriver ett avtal, måste den anställde vara förtrogen med bestämmelserna i den lokala karaktären hos de handlingar som innehåller en lista över positioner med denna operation.

Ersättning för oregelbundna arbetstider innebär inte en extra kostnad. Den enda ersättning som tillhandahålls i detta fall - en extra ledighet.

Förfarandet regleras i art. 119 TC RF. I ytterligare ledighet därunder, som varar i minst 3 dagar (kalender) och är betald. Naturligtvis kan arbetsgivaren erbjuda arbetstagaren semester och längre. Men det är upp till eget gottfinnande.

När det gäller tillhandahållandet av nämnda semester för anställda i organisationer som får medel från den federala budgeten, godkände sitt beslut RF statsrådet №884 från December 11, 2002. Om finansieringen kommer från budgeten i Ryssland, är det förfarande som regleras av lagen i ämnet, och om den lokala budgeten, MLA lagen.

Ytterligare ledighet för oregelbundna arbetsdagar kan ha högst. Åtminstone denna bestämmelse rekommenderande karaktär i punkt 8 i förordningen "På ordinarie och extra ledighet" från 1930, där termen för denna typ av ledighet inte överstiger tolv dagar. Och om vi tar hänsyn till den artikel i arbetslagstiftningen, som har den största varaktigheten av ytterligare ledighet (fjorton dagar), är det tydligt att ju mer han inte kan vara.

Dessutom, när bestämma längden på semester, är det nödvändigt att ta hänsyn till den totala frekvensen av arbetstagarinflytande i sin sysselsättnings arbetsuppgifter. När de är tillgängliga, och sällan lämnar kommer också att vara kort. Samtidigt, om den anställde arbetar regelbundet över normen, den extra ledigheten bör också ta lämpliga.

Rätten till ytterligare lämna denna kategori av arbetstagare

Du ska veta att attraktionen är arbetstid arbetstagaren att arbetsansvar bör återspeglas i de relevanta handlingarna. Det vill säga, är motsvarande som utfärdats vid behov. I praktiken händer det ofta att när en order inte görs, vägrar den anställde extra ledighet. Men eftersom antalet arbetsdagar i månaden, och den faktiska behandlingen inte beröva den anställde rätt att få extra ledighet om var ursprungligen för operationen.

Semester, inte relaterad

Utöver dessa kategorier av arbetstagare rätt att ytterligare ledighet beviljas medborgare och andra specialiteter, oavsett vilken typ av arbetsuppgifter som tilldelats dem. För denna kategori av människor är de som har genomgått strålning för tester på provplatsen Semipalatinsk och Tjernobylolyckan.

Hela tiden, hur många dagars semester varar från dem, han betalas av den federala budgeten.

Att ytterligare semester

Beställ tjänstledig beviljas av enhetliga formen. Men utöver det för att vara förberedda en anteckning-beräkning av löner och andra ersättningar i tillhandahållandet av semester. Holiday arbetare bör få 3 dagar innan semestern. I ett personligt kort och registrera den information som ges ledighet med en viss operation, antalet dagar, datum och skälen för detta.

Dessutom är en markering görs i tidrapporter.

funktioner PIT

Semesterersättning ingår i den anställdes inkomst. PIT hålls därmed som vanligt. Skattelagen ger intäkter som inte omfattas av denna typ av skatt. Däremot ytterligare semester inte nämna. Därför är det allmänna förfarandet tillämpas i detta avseende, som upprätthålls även om den anställde arbetar i farliga och / eller riskfyllt arbete.

Men för människor som har genomgått strålning för tester på provplatsen Semipalatinsk och Tjernobylkatastrofen, betalade extra helg. Finansieringen tilldelats från budgeten. Därför är det här beloppet inte är föremål för personlig inkomstskatt.

Bidrag och ytterligare helgdagar

Under hela denna tid, hur många dagars semester varar är betalningar som ingår i bidrag beräkningsunderlaget. Betalning sker med förbehåll för avgifter och den grundläggande och ytterligare ledighet för densamma.

Undantag är återigen, de personer som utsattes för strålning vid teststället Semipalatinsk och på platsen av Tjernobylkatastrofen. Betalningar till dem anses inte i relationerna på arbetsmarknaden.

betalning

Ibland kan en person i sina egna skäl är ovilliga att ta en semester. Han arbetar hårt, letar efter en möjlighet att tjäna extra inkomster, till exempel överens om att arbeta i icke-arbetsdagar (som bekant är betalningen av arbete på en dag och icke-business gjorde inte mindre än dubbla priser). Dessutom, om arbetstagaren inte har utnyttjat sin rätt till extra ledighet, kan han få ersättning. Denna betalning sker på bekostnad av företaget, där han var dekorerad.

I beräkningen för året helgdagar beaktas:

• grundlönen;
• ersättningar, bonus, betalning för arbete på en dag;
• betalning för tidigare semester;
• utbetalning av funktionshinder.

Men kommer inte att beaktas:

• klumpsummor;
• betalning för de tjänster som inte var relaterade till anställning.

Sålunda kan en arbetare få ersättning i stället för den primära och sekundära temperering. I detta fall måste den betalas i minst 24 dagar (kalender).

Om den anställde sägs upp, måste han också få ersättning för varje dag outnyttjad ledighet.