Art. 113 TC RF. Förbud mot arbete på helger och helgdagar

Utföra arbete utanför och helgdagar är förbjudet enligt lag i vissa fall är det tillåtet, men endast med skriftligt medgivande från medborgarna. Kvinnor som har barn under tre år, samt arbetstagare med funktionshinder kan föras för att arbeta i helgen endast om de tillåts av hälsoskäl. I detta fall bör dessa personer instrueras skriftligt så att de kan ge upp genomförandet av arbetet i den angivna tiden.

engagemang

Lagen föreskriver att arbets aktiviteten medborgarnas på helger och helgdagar är inte tillåtna, så det står Art. 113 TC RF. Trots detta, i vissa fall, kan människor föras till chefen för genomförandet av skyldigheter arbetskraft, om det kommer att göra det möjligt i framtiden för att upprätthålla den normala driften av företaget och alla dess divisioner.

För att locka medborgarna att arbeta i en icke-business eller en festlig dag, head att ta av sig skriftligt medgivande. Annars kommer det att betraktas som en kränkning av arbetsrätten, eftersom att tvinga den anställde att utföra arbete på semestrar och helger kan vara utan hans samtycke endast under omständigheter som tillhandahålls av Art. 113 TC RF.

Genomförandet av en nationell sysselsättnings arbetsuppgifter efter timmar sker alltid endast på grundval av instruktioner eller order chef för den organisation som den anställde måste meddela hand.

Medgivande av arbetstagaren krävs inte

Trots att attraktionen att arbeta på helger och även helgdagar är förbjudet enligt lag och utförs endast med samtycke av den anställde, ger han en skriven artikel. 113 TC RF ger ett antal fall där arbetet i den angivna tiden är tillåtet även utan hans samtycke. Detta sker under följande omständigheter:

- i händelse av en olycka eller katastrofförebyggande på arbetsplatsen samt att eliminera alla deras konsekvenser;

- när det finns risk för skada på egendom i organisationen;

- för verksamheter med anknytning till akut och krigslagar;

- Om det finns ett hot mot liv av befolkningen.

I så fall, om de omständigheter som inte är tillgängliga, har huvud rätt att anställa medarbetare att arbeta utanför kontorstid endast med deras samtycke.

Medverkan av personer med funktionshinder och kvinnor med barn upp till 3 år

Kvinnor som har barn under tre års ålder, och personer med funktionshinder kan utföra arbetsuppgifter utanför bara kontorstid, såvida förbjudet enligt deras hälsotillstånd och bekräftade slutsatserna från experter. Dessutom bör dessa medborgare medvetna om detta för hand, så att säga Art. 113 TC RF.

betalning

Vid genomförandet av arbetsfunktioner i de icke-arbetsdagar personalen sätta en ökad kostnad, vilket ökar åtminstone två gånger. Om medborgaren själv, som arbetade vid utgången eller semester, vill ta en annan dag av vila, är det att ges. Samtidigt kommer hans arbete att utgå enligt normal arbetsdag.

Eftersom arbets aktiviteter på helger och helgdagar är förbjudet, men är tillåtet i undantagsfall, i enlighet med detta, betalningar ökade med åtminstone två gånger. Därför är reglerna för Art. 113, 153 i arbetsmarknadslagen är oupplösligt förenade, gör att arbetsgivaren att göra rätt löne anställde som arbetade vid en viss tidpunkt.

Skriftligt medgivande av det fria

Labor aktivitet efter timmar tillåts med skriftligt medgivande från den anställde. Detta preciseras i timmar. 2 msk. 113 TC RF. Specifikt mönster i detta fall inte finns, så att programmet kan skrivas i namnet på en anställd i hans chef i en fri form.

Ett exempel på en form av samtycke för att arbeta i produktionen ser ut så här:

Ltd. Director ____________

genom medborgare ____________

posta ______________

ansökan

Att tillkännage sitt avtal på arbete aktivitet i icke-arbetande dag på året 00.00.00 behöver kontra på hälsan inte det bekräftas av ett läkarintyg nummer ________.

Datum Underskrift _______ _________ (namn)

övertid

Det arbete som utförs av en medborgare över tiden av reglerna, som kallas övertid. För denna typ av arbete får den person som gav denna skriftliga medgivande. Dessutom bör arbetsgivaren i detta fall ta hänsyn till yttrandet från facket.

För övertidsarbete kan innebära anställda utan skriftligt medgivande i fall av katastrofförebyggande, olycksfall och akut, när det finns ett hot mot liv av befolkningen. Samma förutsättningar som anges i art. 113 TC RF. Övertid är inte avsedd för personer under 18 år och gravida kvinnor och kvinnor som har barn under tre års ålder, och medborgare som är funktionshindrade, kan föras till det endast om det inte strider mot hälsotillstånd, vilket bekräftas av en medicinsk dokument.

bortskaffande av chefen

Utsätta en person för att arbeta i dag måste med nödvändighet vara baserad på tillgängliga vägledning. I detta fall kommer chefen att formaliseras i form av en order avseende en specifik person. Av särskild betydelse här är de omständigheter under vilka personen tillgång till arbetet. De måste vara verkligen rimligt och legitimt.

Enligt h. 8 konst. 113 TC RF, arbetstagarinflytande i helger och helgdagar endast med skriftliga order av huvudet, men existerar inte den specifika form av ett sådant dokument. Den består enligt följande:

Ltd ____________ (namn på organisation)

Ordernummer ________

"På attraktion att arbeta i helgerna"

00.00.00 år, staden ___________

På grund av behovet produktion i territorium OOO _____________ kommando:

1. är skyldiga att användas för att utföra arbetsuppgifter anställd av den mekaniska avdelningen ____________ (namn) på en semester 00.00.00 år. I enlighet med arbetslagstiftningen, för att tillfalla lönen fördubblats.

2. kvalificerad arbetskraft för att införa medborgare ______ (namn) med denna order för hand.

Beslutad:

- memo Chef för mekanisk avdelning Ltd ____ (namn);

- samtycke för den anställde.

Välbekanta ________ (undertecknad) _________ (namn)

Datum ______

tolkning

Art. 113 TC RF kommentar ger en fullständig tolkning av samtliga fall där arbetstagarinflytande får arbeta efter timmar. Dessutom har varje del av artikeln tolkar det annorlunda:

- den första skriftliga att arbete utanför och helgdagar är förbjudet;

- den andra talar om oförutsedda omständigheter som kan innebära överstyrman att arbeta i produktionen, men endast om dennes samtycke;

- den tredje ger arbetsgivaren möjlighet utan samtycke av slav att föra honom på helger och helgdagar för att fungera, men bara i vissa fall;

- i fjärde anger att genomförandet av arbetet med kreativa individer i den icke-arbetstid sker endast i den ordning, som är registrerat i ett kollektivt eller annat avtal;

- I den femte noterade olika kategorier av anställda som kan krävas för att arbeta utanför kontorstid endast med samtycke av den fackliga;

- Sex ger en möjlighet för anställning av personer vars verksamhet kan inte stoppas och är obligatorisk för allmänheten, till exempel arbetar i butiken på jobbet, på Nödutlösningsutrustning skyddsområden vatten;

- sjunde stadfäster rättigheter för personer med funktionshinder och kvinnor som har barn upp till tre år, kan de vägrar att arbeta efter timmar och helgdagar skriftligen;

- är den sista och åttonde etablerar en skyldighet för arbetsgivaren att utfärda en order eller instruktion, om han lockar underkastelse av arbetskraft till icke-arbetsdagar, med angivande av den ökade nivån på betalning.

Situationer där förbjudet enligt helgerna arbets aktivitet är tillåten enligt definitionen i art. 113 TC RF med kommentarer och exempel kan det finnas fall där vissa kategorier av personer med vilka ett anställningsavtal som ingås för ett par månader kan hållas för att genomföra arbetsfunktioner i icke-arbetstid och semester med sitt skriftliga samtycke till detta.

Jag håller inte att arbeta på helgerna

Fall där en person inte samtycker till arbete på helger och helgdagar, alltid förekommer i praktiken. Chef här redan kan inte påverka den anställde. Eftersom attraktion att arbeta vid denna tidpunkt skulle vara olagligt, utom i undantagsfall, vilket tyder på artikel 113 i arbetslagstiftningen. Förbud mot arbete på helger och helgdagar bestyrker direkt att attraktionen att arbeta i denna situation är oacceptabel och kan bara komma från den berörda att det kommer att utfärda person, skriftligen och endast om det är nödvändigt för fortsatt normal organisationens verksamhet.

Tillåten på helgerna

Utom i de fall där uppfyllandet av arbetsfunktioner utanför arbetstid är oacceptabelt, det finns olika typer av arbete, när deras vistelse är bara inte möjligt, och därmed tillåten. Helgen tillåts aktiviteter:

- industriföretag, såsom arbete i butiken på fabriken eller kvarnen;

- organisationer som tjänar hela befolkningen, såsom akut och gas service.

Det är också tillåtet att genomföra akuta reparationer och lossning.

rättsvetenskap

Trots att alla ledare försöker att följa arbetslagstiftning, ibland finns det situationer när arbetare, med argumentet att deras rättigheter har kränkts att söka skydd i domstol. Och mycket ofta gynna sådana processer.

Exempel: medborgare som har funktionshinder arbetade företaget renare. Dagen chef bad honom att gå ut och samla skräp kvar av svetsning. I detta fall har arbetsgivaren inte överväga det faktum att en person är en person med funktionshinder. Medborgare i arbetet angivet datum vägrade och hans chef sparken för frånvaro. Arbetaren överklagas till domstol.

Vid granskningen av ärendet domstolen förklarade att uppsägning av anställningsavtalet var olagligt eftersom medborgarna är inaktiverad och därför kan vara inblandade i arbetet efter timmar om det inte är förbjudet för honom av hälsoskäl i enlighet med läkarintyg, vilket framgår av artikel 113 TC RF. Fall av arbetstagarinflytande i semester utan deras samtycke direkt preciseras i koden. Därför mänsklig uppsägning var omotiverad. Som ett resultat medborgaren återställs i organisationen med ersättning för sveda och värk och betalning av påtvingad sysslolöshet.